ВК
Каких, например?
Мол "почему?" "в чем подвох?" "какая выгода, если я уволюсь почти сразу?" "единственное чем заманить что ли?"
Size: a a a
2021 January 17
v
Я сейчас устроился в компанию, в которой есть первоначальные "бонусы". По факту, это компенсации релокейта итд, но никто не будет следить за тем, чтобы я их потратил "по назначению"
v
Я сейчас устроился в компанию, в которой есть первоначальные "бонусы". По факту, это компенсации релокейта итд, но никто не будет следить за тем, чтобы я их потратил "по назначению"
Меня позвал знакомый, который всё подробно рассказал. И сказал, что тоже задавался такими вопросами. Так что да, это приятно, но ооочень подозрительно)
v
Извините, что вклинился в диалог :)
ВК
Меня позвал знакомый, который всё подробно рассказал. И сказал, что тоже задавался такими вопросами. Так что да, это приятно, но ооочень подозрительно)
Ну если контора внушительная или есть хорошие отзывы\знакомые, то вопросы не особо возникнут.
KS
Интересно, если бы была вакансия, где Signup Bonus, скажем, три зарплаты и дают в первый же день, то сильно бы это повысило привлекательность вакансии?
Сильно зависит от условий. Если не надо отдавать при увольнении к примеру через год то очень заманчиво.
v
Да, большая и внушительная. Но когда я устраивался на предыдущую "большую и внушительную", никто даже не думал. Хотя там и масштабы были другие, да и я был интерном, а не синьором, как сейчас
v
Сильно зависит от условий. Если не надо отдавать при увольнении к примеру через год то очень заманчиво.
+
ВК
Каких, например?
Плюс еще - груз ответственности, мол мне все не понравится (грубо говоря), но буду работать, ибо такой подарочек подогнали.
ВК
Хотя енто одновременно и плюс для тех кто может принять поспешное решение об уходе - останется и передумает...
ВК
Ну и главное что бы это был не единственный возможный бонус, как по мне.)
AI
В Штатах практически норма дать бонус в половину годового заработка. Думаю почему так не делают у нас.
И
В Штатах практически норма дать бонус в половину годового заработка. Думаю почему так не делают у нас.
Потому что могут
AI
Раздумываю на тему того, сделает ли такой бонус более привлекательной нашу вакансию :)
ВК
Раздумываю на тему того, сделает ли такой бонус более привлекательной нашу вакансию :)
Более свободный от офиса график сделал бы. :)
ВК
Раздумываю на тему того, сделает ли такой бонус более привлекательной нашу вакансию :)
Но ваще интересно как это организовывать? Мол что если человек получит и свалит?
AI
Но ваще интересно как это организовывать? Мол что если человек получит и свалит?
Ничего. Не страшно.
AI
Идея в том, что ты не берёшь кого попало. Если уже сделал оффер, то заинтересованному чуваку, который прошёл через несколько бесед и вы решили, что подходите друг другу. Ошибка будет происходить и компания потеряет какие-то деньги, но незначительные.
ВК
Ничего. Не страшно.
Но имхо, ибо я о вас уже знаю, то для меня это было бы хорошей мотивацией, мол "щедрые ребята", но для кого-то может вызывать вопросы (озвучил ранее).
KS
Меня в вакансии отпугивает ИП и фронт) Не верю в существование полноценных фулстеков.