где-то я уже это видел...

Ну это игра такая, а ютуберы любят снимать игры

Getting Over It With Bennett Foddy + Made in Abyss

TIL что у пингвинов колени внутри тела

Заорал

Только, на сколько я помню, по этим визам ты обязуешься вернуться домой после 5 лет.

*совсем?

Ну типа, на гражданство по ней податься нельзя и ее не продлят, как я поняла.
Если перейдешь на другую визу, то ок, наверное.

Имеет смысл подождать реальных результатов того, кому и сколько таких виз выдадут. пока ещё не выдали никому и нет пруфов, как оно работает на самом деле

🌟 まゆ получает 2 уровень и звание: Джуниор-турист!

золотые слова

гугл писал что уже выдавали, когда вчера гуглил. или речь про русских?

Мы ведь про токутей гино визу говорим? Если про неё, то пока не слышала, чтобы уже выдали, но весной сдавали экзамены на нее

Вообще, формально русские тоже могут ее получить. Только экзамены в России не сдаются, либо в Японию ехать, либо Вьетнам Филиппины

О, спасибо! И правда уже выдали, больше полугода тянули

Ну и там совсем суровые лимиты, не только через 5 лет она заканчивается без права продления на такую же, еще и нельзя по ней семью перевозить совсем

Честно говоря программа это абсолютное рабство, потому что не видно перспектив для социальной мобильности

@teymurazov вчера в одном из чатов подняли вопрос sick leave. знаю что в некоторых компаниях, вкл 100% японские достаточно просто позвонить утром предупредить что болеешь и не выходить на работу. если меньше 4ех дней, то даже к врачу идти не надо, пруфоф не затребуют. ну и эти дни не идут в счет отпуска. и так 5/10/30 дней в году, в зависимости от компании. но как оказалось походу это перки, а не право. знаешь что-то на эту тему? действительно ли нет закона регулирующего больничные и в общем случае это идет в счет отпуска? или насколько распространена практика давать отдельные от отпуска дни на поболеть в местных компаниях?

Это действительно перки. По закону sick leave выдавать не обязаны. Обязаны выдавать «менструальные» выходные. И обязаны выдавать отпуска, причем прописано минимальное кол-во (10 дней в первый год, больше во второй и так далее). При этом не менее половины дней отпуска сотрудник может взять в понравившиеся ему дни (то есть половину работодатель вообще может заставить его взять в определенные дни и это будет легально)