MG
Конкретно про Сбербанк-у нас есть определенное ограничение по проценту повышения в год,его переходить невозможно
Эти ограничения диктует топ менеджмент-почему? Экономят деньги
Эти ограничения диктует топ менеджмент-почему? Экономят деньги
Size: a a a
2020 July 25
MG
Точнее считаю что это их экономит
N
а страдает от этого не кадровик а коллеги, которые тянут повозку без человека
N
Конкретно про Сбербанк-у нас есть определенное ограничение по проценту повышения в год,его переходить невозможно
Эти ограничения диктует топ менеджмент-почему? Экономят деньги
Эти ограничения диктует топ менеджмент-почему? Экономят деньги
ну о чем и речь
N
тогда в чем я не прав то
N
у меня нет претензий к кадровикам, если что )))
N
так, философствую
MG
А ты кадровиками hr называешь?)
N
Так не только в сбере, например и в Ростелекоме
прикол в другом, вот ты инженер, и вася инженер, у тебя на инженере потолок 100, а у васи 150
N
тебе повысить нельзя, но и если вася уйдет - на его инженера тебя не назначить
N
запрещены горизонтальные назначения
N
ток вверх, а там начальник
N
прикол да ?
N
А ты кадровиками hr называешь?)
:(
N
я даже знаю чем hr от рекрутера отличается
N
может без этого ?
MF
прикол в другом, вот ты инженер, и вася инженер, у тебя на инженере потолок 100, а у васи 150
Ищи работу и переходи на повышение, только так это работает
N
Ищи работу и переходи на повышение, только так это работает
да я то знаю макс, я в целом, о системе
N
порочной и алчной!
N
с кадровичками, которым не терпится узнать твою зп на пролшом и текущем месте ! )))