В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Чат серьезных экспатов Мюнхена

1702 membersпожаловаться на группу
2020 November 16

R

Roman in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
именно так сейчас и происходит
не хотим кодаком стать, но ещё не настолько плохи дела, чтобы в минус уйти
и большие дяди начали шевелиться
ну тогда это ответственность верховного руководства  - эволюцию не обмануть, надо либо приспосабливаться, либо на свалку истории
источник
18:51пожаловаться#1

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
тоже верно...но уж лучше холакратия, чем армейские порядки
и для психологии, и для мотивации
у меня глаз задергался при упоминании слова на букву Х
источник
18:51пожаловаться#2

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Roman
ну тогда это ответственность верховного руководства  - эволюцию не обмануть, надо либо приспосабливаться, либо на свалку истории
не, верховное руководство пожинает плоды столетнего успеха и боится делать шаги)
многие на компьютере одним пальцем мэйлы печатают
какое там...приспосабливаться 🙊
источник
18:52пожаловаться#3

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
очень негативный опыт был, хаос и раздолье
источник
18:52пожаловаться#4

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Yu Ask
очень негативный опыт был, хаос и раздолье
и чем все закончилось?
agile?)
источник
18:52пожаловаться#5

R

Roman in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
тоже верно...но уж лучше холакратия, чем армейские порядки
и для психологии, и для мотивации
я очень не согласен
сопсобность к самоорганизации очень сильно зависит от уровня энергии сотрудников
средний уровень у офисного сотрудника - 30%, с такой энергией армейские порядки приносят гораздо меньше стресса чем необхоодимость к самоорганизации
источник
18:52пожаловаться#6

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Roman
я очень не согласен
сопсобность к самоорганизации очень сильно зависит от уровня энергии сотрудников
средний уровень у офисного сотрудника - 30%, с такой энергией армейские порядки приносят гораздо меньше стресса чем необхоодимость к самоорганизации
а вот это очень любопытно, Лалу у своей книге упустил этот пункт.
я как то изначально беру как аксиому, что сотрудники хотят самоорганизовываться 🤔
источник
18:54пожаловаться#7

R

Roman in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
не, верховное руководство пожинает плоды столетнего успеха и боится делать шаги)
многие на компьютере одним пальцем мэйлы печатают
какое там...приспосабливаться 🙊
удачи им и попутного ветра) я сталкивался с такими компаниями и было проще сменить работу, чем помогать людям решать проблему, которой в их реальности не существует
источник
18:54пожаловаться#8

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
и чем все закончилось?
agile?)
я ушел оттуда, на мой взгляд, принимались какие то спонтанные необдуманные решения большинством
источник
18:54пожаловаться#9

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Yu Ask
я ушел оттуда, на мой взгляд, принимались какие то спонтанные необдуманные решения большинством
очень интересно, а компания ещё существует?
источник
18:55пожаловаться#10

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
очень даже существует, но там почему то увеличилась текучка
источник
18:55пожаловаться#11

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Roman
удачи им и попутного ветра) я сталкивался с такими компаниями и было проще сменить работу, чем помогать людям решать проблему, которой в их реальности не существует
а это план С :)
если на текущем месте не получится вырасти, то буду искать, куда бежать 🙂
источник
18:56пожаловаться#12

R

Roman in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
а вот это очень любопытно, Лалу у своей книге упустил этот пункт.
я как то изначально беру как аксиому, что сотрудники хотят самоорганизовываться 🤔
с чего бы им хотеть самоорганизовываться?
не хотят же люди самовыражаться в первую очередь (в первую хотят кушать) - так же и здесь
для самоорганизации нужны большие уровни энергии причем в масштабах команды - это в реальной жизни очень редкая ситуация
подавляющее большинство людей (а в 2020 году особенно) хотят чтобы им сказали куда копать и отстали
источник
18:56пожаловаться#13

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Yu Ask
очень даже существует, но там почему то увеличилась текучка
неужели не работает теория организаций...
по сути она ведь пирамиду маслова отражает
источник
18:56пожаловаться#14

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Roman
с чего бы им хотеть самоорганизовываться?
не хотят же люди самовыражаться в первую очередь (в первую хотят кушать) - так же и здесь
для самоорганизации нужны большие уровни энергии причем в масштабах команды - это в реальной жизни очень редкая ситуация
подавляющее большинство людей (а в 2020 году особенно) хотят чтобы им сказали куда копать и отстали
ну вот)
я сколько интервью последнее время проводила с людьми, которые хотел раскрыть потенциал свой, сделать какой то вклад значительный, в тч и для клиентов ...
а вы говорите «куда копать».
неужели все наврали))
источник
18:58пожаловаться#15

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
я хз что такое теория организация и какое отношение у нее к Маслоу но поменялось там уже очень много людей. Остались те у кого хватает времени на часовые споры и препирания.
источник
18:58пожаловаться#16

YA

Yu Ask in Чат серьезных экспатов Мюнхена
natalia s
ну вот)
я сколько интервью последнее время проводила с людьми, которые хотел раскрыть потенциал свой, сделать какой то вклад значительный, в тч и для клиентов ...
а вы говорите «куда копать».
неужели все наврали))
никогда человек не бывает так близок к совершенству как на интервью и при составлении резюме 😁
источник
18:59пожаловаться#17

R

Roman in Чат серьезных экспатов Мюнхена
Yu Ask
никогда человек не бывает так близок к совершенству как на интервью и при составлении резюме 😁
+
источник
18:59пожаловаться#18

R

R2d2 in Чат серьезных экспатов Мюнхена
@ydouaskme's rating is now 67
источник
18:59пожаловаться#19

ns

natalia s in Чат серьезных экспатов Мюнхена
хахахахах
спасибо большое за советы и мнения👏🏻 может и правда, не нужен нам этот agile ...
источник
19:01пожаловаться#20