О5 же тогда интересно почему они из опыта и почему этот самый концерн свои четкие тарифы прям в открытую в вакансиях не напишет? 😊

Ну это как посмотреть. Семья из, скажем, продавщицы и кладовщика того же концерна будет иметь в год 70-80 К со всеми премиями и ночными доплатами. Это много или мало для двух человек без особого образования? :)

Это вопрос не ко мне, а к концерну. Какие-то 10 лет назад зарплаты для определенной категории публиковались в тексте вакансии, но потом перестали.

Нереальные зарплаты для продавщицы и кладовщика)))

Ну и по итогу на все Ваше 'казалось бы' есть элегантный ответ - знал бы прикуп - жил бы в Сочи.

не всем такая работа подходит, я с подобной работы сбежал

В концернах. Где некоторым процессам больше лет, чем тебе, потому что твои коллеги устроились ещё до твоего рождения, и всех все и так устраивает

А я думал, что цель не деньги. Деньги — следствие навыка, который признают в мире и причина, по контрой тебя привлекают в другую страну.  Кажется, тут проще реально баки чистить, чем работать интенсивно и продуктивно и получать за это соответствующе.

Так скучно же

Ну вот. Поэтому валим из Гермашки. Есть места получше для применения энергии

Кстати, а в чем проблема с 65? Тут же вроде все технари, айтишнеги и прочий дефицит?

Я работал в концерне, в котором была четкая тарифная система

Джуниор (неважно, айти, логистика, продажи или эйчар) начинает с 50, через год 55, через год 60.

Мидл 65, 70, 75 плюс служебная тачка.

Сеньор 80, 88, 99 (если с руководством персоналом, то плюс несколько тысяч) плюс служебная тачка и премия.

Кадровый голод гигантский, на карьерном сайте вот прямщас 20 000 объявлений (5 500, если без практикантов и студентов). Немецкий желателен, но не обязателен, это я ещё сам видел в 2016, когда там работал. И таких концернов -- легион, достаточно зайти на WiWi Treff и почитать актуальные треды.

Казалось бы, прям или и бери свои 65. Не?

Ну вот. Поэтому валим из Гермашки. Есть места получше для применения энергии