В принципе по стандарту. ПМы и руководство которое бежит за премиями, и плевало на процесс, постоянный "агайл" выраженный постоянной сменой разработчика в команде, в связи с чем трата тонны времени. Департамент тестирования, который состоит из аутсорсинговых шарашек вперемешку с родными тестерами. Про ДевОпс я вообще молчу, считается клеймом на всю жизнь. Прибавить к этому дурдом с безами, неквалифицированный персонал = получаем Себржайл. Слишком тяжело стало IT Сбера, чтобы работать нормально.

При этом хороших разработчиков/архитекторов тоже много

Кстати КОрус-  моё первое место работы)

Все, кто к нам приходят на собеседования из Сбера - имеют урезанные знания, по рассказам кандидатов они отвечают за определенную область, а не за весь процесс в целом.
Так Сбер решает текучку кадров - дают кусок работы и очень хорошую, завышенную з/п.

Когда они, проработав несколько лет в Сбере, идут к нам за той же з/п - мы можем предложить им лишь часть з/п, по реальным задачам, который он решал на прошлом месте работы. Либо даунгрейд по должности, чтобы развить его в целого сотрудника у нас.

Это личный опыт, никого обидеть не хотела:)

вот с этим полностью согласна, собеседовала несколько раз типа ВЕДУЩИХ специалистов, и что-то совсем они не дотягивали до ведущих, при это денег просили очень много, и возмущались тому что я предлагала меньше денег и больше работы)))) ну се ля ви... развитие оно такое)

Все, кто к нам приходят на собеседования из Сбера - имеют урезанные знания, по рассказам кандидатов они отвечают за определенную область, а не за весь процесс в целом.
Так Сбер решает текучку кадров - дают кусок работы и очень хорошую, завышенную з/п.

Когда они, проработав несколько лет в Сбере, идут к нам за той же з/п - мы можем предложить им лишь часть з/п, по реальным задачам, который он решал на прошлом месте работы. Либо даунгрейд по должности, чтобы развить его в целого сотрудника у нас.

Это личный опыт, никого обидеть не хотела:)

вот с этим полностью согласна, собеседовала несколько раз типа ВЕДУЩИХ специалистов, и что-то совсем они не дотягивали до ведущих, при это денег просили очень много, и возмущались тому что я предлагала меньше денег и больше работы)))) ну се ля ви... развитие оно такое)

Да, какое то время назад читал в чате тг про отдельного продакта на каждую кнопку в озоне

Ну вот да))
если такая работа - просто для получения денег равномерно, без напрягов и развития, либо как доп. источник дохода, то очень даже подойдет идти в Сбер)
в общем и целом зависит от человека

Все, кто к нам приходят на собеседования из Сбера - имеют урезанные знания, по рассказам кандидатов они отвечают за определенную область, а не за весь процесс в целом.
Так Сбер решает текучку кадров - дают кусок работы и очень хорошую, завышенную з/п.

Когда они, проработав несколько лет в Сбере, идут к нам за той же з/п - мы можем предложить им лишь часть з/п, по реальным задачам, который он решал на прошлом месте работы. Либо даунгрейд по должности, чтобы развить его в целого сотрудника у нас.

Это личный опыт, никого обидеть не хотела:)

У нас все ребята из сбера очень скиловые.
Кстати почти все описания вакансий требовали больше, чем реально необходимо. Пожалуй только в одном месте СА также выполняли задачи архитекторов. Теперь я на каждом собесе уточняю, есть ли архитекторы в проекте

У всех разные запросы к работе

вот с этим полностью согласна, собеседовала несколько раз типа ВЕДУЩИХ специалистов, и что-то совсем они не дотягивали до ведущих, при это денег просили очень много, и возмущались тому что я предлагала меньше денег и больше работы)))) ну се ля ви... развитие оно такое)

ой а пособеседуй меня, мне прям интересно)))

ахаха давайте))) может из этого некая оценка аналитиков получится)