Ой, можно подробности? Интересно. А то у каждого свои приоритеты. Вон Ярославу на моей работе не понравилось. Слишком скучно :)

В принципе по стандарту. ПМы и руководство которое бежит за премиями, и плевало на процесс, постоянный "агайл" выраженный постоянной сменой разработчика в команде, в связи с чем трата тонны времени. Департамент тестирования, который состоит из аутсорсинговых шарашек вперемешку с родными тестерами. Про ДевОпс я вообще молчу, считается клеймом на всю жизнь. Прибавить к этому дурдом с безами, неквалифицированный персонал = получаем Себржайл. Слишком тяжело стало IT Сбера, чтобы работать нормально.

Золотая клетка в общем

Какой пробы?😎
можно циферки посмотреть?)

Все, кто к нам приходят на собеседования из Сбера - имеют урезанные знания, по рассказам кандидатов они отвечают за определенную область, а не за весь процесс в целом.
Так Сбер решает текучку кадров - дают кусок работы и очень хорошую, завышенную з/п.

Когда они, проработав несколько лет в Сбере, идут к нам за той же з/п - мы можем предложить им лишь часть з/п, по реальным задачам, который он решал на прошлом месте работы. Либо даунгрейд по должности, чтобы развить его в целого сотрудника у нас.

Это личный опыт, никого обидеть не хотела:)

можно с цифрами плиз)

Могу один открытый пример привести. Пилить отчеты на MS Reporting за 200 к в месяц.

спасибо!)
значит мои предположения верны)

баблишко там быть должно

деньги там точно есть) но работа, как на пенсию выходишь)))

я бы попенсионерил за жалкую пятёрки грина

Кстати КОрус-  моё первое место работы)

про 5к грина - дошли слухи про ЗП "айтишников в сбере"

В сбертехе (rip) , такие были

Да и сейчас у явистов проскакивают

Сбер понимает что из-за кучи начальников, которые привыкли там друг другу "показатели лизать", не получится сделать хорошо. Поэтому они и набирали всегда тонны народу, чтобы в текучке успеть сделать

А так как начальников много, то они еще до кучи, чтобы премии получить придумывают всякие процессы, и прочие радости жизни, которые призваны усложнить всем жизнь

очень сильно зависит от того где. есть как хорошие спецы, так и откровенные себариты, которых, к сожалению, не всегда готовы увольнять по каким-либо причинам

Присоединяюсь к мнению коллег. Могу сказать, что даже в разных команднах SberData все устроено по-разному.