Нет, всё-таки крик души вырвался...

И ещё у меня плохое настроение из-за полсотни прочитанных резюме аналитиков за последние полторы недели, где я вижу в основном финансистов, продажников и ПМов вместо аналитиков. У меня уже крик души скоро будет на тему того, что заколебали портить ИТ аналитиков проджект менеджментом и продажами.
Сидишь потом и стопками CV в мусор отправляешь из-за отсутствия достаточного уровня технического опыта на позицию синиор-аналитика и абсолютного преобладания "менеджеров". Один коллега мне как-то заявил, что если ты не менеджер к 35 годам и не директор к 40, то ты лох. Чел не особо умный был, но всё время рвался в ПМ-ы. В итоге ушёл в скрам-мастера (nuff said). В такие моменты я вспоминаю "Страну Оз", где Ник Дровосек из-за широты души и большого сердца всем подряд давал в армии  своей повышения. В итоге у него была толпа генералов и один солдат, которым все командовали. Ровно это я наблюдаю сейчас на рынке труда аналитиков. Аналитики, пожалуйста, растите в своей области компетенций! Это обеспечит большую вариативность и стабильность трудоустройства, чем переход ПМ-ы. Если хочется расти куда-то дальше аналитики, то растите в архитектуру!

И ещё у меня плохое настроение из-за полсотни прочитанных резюме аналитиков за последние полторы недели, где я вижу в основном финансистов, продажников и ПМов вместо аналитиков. У меня уже крик души скоро будет на тему того, что заколебали портить ИТ аналитиков проджект менеджментом и продажами.
Сидишь потом и стопками CV в мусор отправляешь из-за отсутствия достаточного уровня технического опыта на позицию синиор-аналитика и абсолютного преобладания "менеджеров". Один коллега мне как-то заявил, что если ты не менеджер к 35 годам и не директор к 40, то ты лох. Чел не особо умный был, но всё время рвался в ПМ-ы. В итоге ушёл в скрам-мастера (nuff said). В такие моменты я вспоминаю "Страну Оз", где Ник Дровосек из-за широты души и большого сердца всем подряд давал в армии  своей повышения. В итоге у него была толпа генералов и один солдат, которым все командовали. Ровно это я наблюдаю сейчас на рынке труда аналитиков. Аналитики, пожалуйста, растите в своей области компетенций! Это обеспечит большую вариативность и стабильность трудоустройства, чем переход ПМ-ы. Если хочется расти куда-то дальше аналитики, то растите в архитектуру!

HRы любят подсовывать любое резюме, в котором есть слово анализ

мне кажется, рынок диктует такое положение дел. как доказать, что тебе пора повышать зп, если ты не манагер?

А менеджер иногда получает на уровне аналитика или даже меньше

И ещё у меня плохое настроение из-за полсотни прочитанных резюме аналитиков за последние полторы недели, где я вижу в основном финансистов, продажников и ПМов вместо аналитиков. У меня уже крик души скоро будет на тему того, что заколебали портить ИТ аналитиков проджект менеджментом и продажами.
Сидишь потом и стопками CV в мусор отправляешь из-за отсутствия достаточного уровня технического опыта на позицию синиор-аналитика и абсолютного преобладания "менеджеров". Один коллега мне как-то заявил, что если ты не менеджер к 35 годам и не директор к 40, то ты лох. Чел не особо умный был, но всё время рвался в ПМ-ы. В итоге ушёл в скрам-мастера (nuff said). В такие моменты я вспоминаю "Страну Оз", где Ник Дровосек из-за широты души и большого сердца всем подряд давал в армии  своей повышения. В итоге у него была толпа генералов и один солдат, которым все командовали. Ровно это я наблюдаю сейчас на рынке труда аналитиков. Аналитики, пожалуйста, растите в своей области компетенций! Это обеспечит большую вариативность и стабильность трудоустройства, чем переход ПМ-ы. Если хочется расти куда-то дальше аналитики, то растите в архитектуру!

А мы это простеньким тестовым заданием отфильтровали. Ответы легко гуглятся, но зато потом это повод для беседы на очной встрече.

Я участвую только в ТИ и ПМИ. Вся кухня предварительного отбора меня не касается, но из-за последних ляпов настораживает и беспокоит. 😁

Хотя была пара человек, кто по опыту больше руководители и для той позиции, на которую мы ищем, были "оверквалифаед", но тоже они тест выполнили и прислали резюме. Их отсеяли.

ТИ - техническое интервью? Или тестовое испытание?

мне кажется, рынок диктует такое положение дел. как доказать, что тебе пора повышать зп, если ты не манагер?

А если ты манагер?)

Это прозвучит "странно", но на западных ИТ рынках труда у аналитиков зп не отличается в меньшую сторону от ПМов, а часто бывает, что и превышает. У аналитиков вилка даже пошире, а если есть сертификаты и знания технические, то ценник может быть небесный просто.