везде разные сайты, лул

From: Российсколе Лото <info@mosenergosbyt.ru>
Subject: Новогодняя лотерея 2020!
Date: Sat, 2 Jan 2021 14:13:05 +0100 (GMT)
Reply-To: Российсколе Лото <info@0613.ru>
X-Mailer: PHPMailer 6.2.3 (https://github.com/PHPMailer/PHPMailer)

На странице История операций Вы можете просмотреть список совершенных Вами операций за указанный период, просмотреть интересующий платеж или заявку, найти операции в Сбербанк Онлайн и т.д. Перейти на данную страницу Вы можете из бокового меню системы, щелкнув ссылку История операций... https://todsgroup.com/

Здравствуйте. Если наше письмо по ошибке попало в папку спам, нажмите, пожалуйста, на иконку "включить" и для вас отобразится полная версия письма с нашим предложением. Спасибо за понимание.

X-Mailer: PHPMailer 6.2.3 (https://github.com/PHPMailer/PHPMailer)

Чтобы все знали, где это говно лежит!

российское трололо

Российсколе

я только сейчас заметил

Это интересно.
16 декабря Минтруд разослал в структуры власти разъяснение по цифровым финансовым активам.  ЦФА и цифровые валюты для лиц, занимающих госдолжности, должности ГГС, в том числе в регионах, госкорпорациях, парламентах, ЦБ (а в большинстве случаях и их супругов и детей), абсолютно запрещены.
В случае с цифровыми валютами — поскольку нет ясности, что это такое — не только иностранные или экстерриториальные, а вообще любые, включая российские.
Вносить их в антикоррупционные декларации не надо: с 1 января декларировать биткойны обязаны претенденты на «ограниченные» должности, если они их получат — ЦФА и валюту они обязаны будут продать.
А вот госслужащие-владельцы должны сделать это до 1 апреля — сообщать о сделках, завершенных до 1 января, не надо (а о сделках между 1 января и 1 апреля, по логике письма Минтруда,— придется).

Мы уже писали про дефицит высококвалифицированных кадров для нефтегаза. Социологическое исследование, проведенное энергетической рекрутинговой компанией Airswift, показывает, что нефтегазовая отрасль находится на пороге серьезного кризиса нехватки рабочей силы. Согласно результатам, одной из значимых тенденций на рынке труда в нефтегазовой отрасли является дефицит технического персонала: из опрошенных компаний 89,3% нуждаются в техническом персонале - рабочие требуются 37,3% компаний, инженеры – 52% компаний.
Также наблюдается острый дефицит различных полевых и инженерных специальностей, тогда как с офисными сотрудниками таких проблем нет. Высокий спрос на редкие кадры приводит к дисбалансу между количеством вакансий и соискателей. Так, по данным HeadHunter, которые в своем исследовании приводит ИРТТЭК, на одну вакансию инженера по добыче приходится 28 соискателей, и это при том, что работодатели говорят о нехватке квалифицированных специалистов, особенно для работы на новых сложных проектах. Но чтобы попасть в такой проект, нужно быть не середнячком, а профи со специфическим набором опыта и знаний.
А здесь – то, что думают сами инженеры по поводу ситуации. Мысли невеселые…

интересно по линку

нефтегаз это зашквар. мне там довелось немного поработать. отношение к инженерным кадрам описывается одним словом — "инженегры".

Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала - лепо-то как, православно, машиноугодно

Больше ненависти, еще больше

ну и те отвечают им взаимностью — при любом удачном случае быстро сваливают. программисты на галеры, а конструкторы и электронщики — как повезёт.

если это правда, а не художественная гипербола...

почему бы этому не быть правдой

а в нефтегазе ещё и в тундру надо ездить кстати с пусконаладкой

меня правда бог миловал, я только в воскресенск ездил один раз, когда там засбоили конвертеры modbus-hart

приехал и охуел. от культуры вождения и общей неспешности жизни. стою у знака пешеходного перехода и мне уступают дорогу!!

это вот еще до IT такое не докатилось в массе, но лично я их очень хорошо понимаю

в IT просто всегда можно уйти от одного работодателя к другому, или на фриланс, с работой проблема не так остро стоит, как у тех же электронщиков