Серьезные изменения в дистанционной работеГосдума одобрила во втором чтении существенные поправки к ТК РФ об удаленной работе. По сравнению с изначальным вариантом проект сильно изменился. Новые правила планируют ввести с 2021 года.
✅
Новые виды удаленкиНаряду с постоянной дистанционной работой планируют разрешить устанавливать временную. Она будет двух видов:
• непрерывная удаленка сроком не более полугода;
• чередование работы дистанционно и в офисе.
✅
Обмен документамиПо проекту в ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику – аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:
• трудовой договор;
• допсоглашение к нему;
• договор о матответственности;
• ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например, в трудовом договоре. Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.
✅
Организация работыПроектом предусмотрена возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:
• режим рабочего времени;
• порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;
• условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;
• порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник будет отдыхать по общим правилам).
Время взаимодействия удаленщика с работодателем планируют включать в рабочее.
✅
Использование оборудованияПредложено закрепить, что организация предоставляет сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Кроме того, в проекте планируют установить дополнительные основания расторжения трудового договора и возможность для работодателя временно перевести по своей инициативе персонал на дистанционную работу.
Подробнее о нововведениях можно прочитать в системе КонсультантПлюс – в обзоре
«Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор проекта».
Документ: Проект Федерального закона № 973264-7Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
https://login.consultant.ru/demo-access/