AT
Законопроект об удаленной работе, который сейчас обсуждает Госдума, претерпел серьезные изменения: в Минтруда считают, что в таком виде документ повысит защищенность прав удаленщиков.
Из закона исчезла норма о праве работника не выходить на связь в нерабочее время. Однако время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удаленке является рабочим и должно оплачиваться, поэтому все рабочее время за пределами установленного расписанием должно оплачиваться как сверхурочное.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. Эксперты по трудовому праву считают, что этот пункт открывает «большой простор для манипуляций».
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/26/11/2020/5fbf29249a794777404a1ead?from=from_main_2
Из закона исчезла норма о праве работника не выходить на связь в нерабочее время. Однако время взаимодействия с работодателем для сотрудника на удаленке является рабочим и должно оплачиваться, поэтому все рабочее время за пределами установленного расписанием должно оплачиваться как сверхурочное.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. Эксперты по трудовому праву считают, что этот пункт открывает «большой простор для манипуляций».
Подробнее на РБК:
https://www.rbc.ru/society/26/11/2020/5fbf29249a794777404a1ead?from=from_main_2
