Если одни победители олимпиад вокруг, то откуда расслоение?

Софтскиллы

в яндексе это выглядит так: "ну, мы оценили тебя на грейд х, поэтому твою зп можем добить только sign-in бонусом, который ты вернёшь, если год не проработаешь, а дальше надейся, что получишь высочайшие оценки на ревью и может грейд повысят"

И желание играть в корпоративный карьерный рост

Со всеми этими "подмазал тимлиду" и "я лучший в команде"

Такая позиция провоцирует токсичность

Из

https://t.me/theaftertimes

Ахахахахах

видимо, это вакансия ассессоров

а они вынуждены работать с пользовательскими данными и поисковыми запросами, которые жуть

Тогда ноль вопросов

разный уровень олимпиад:
школьные
районные
городские
областные
федеральные
мировые

++.
Проблема в том, что когда от реального трудолюбия и реальной продуктивности, когда ты просто НОРМАЛЬНО делаешь работу, оная тебе симпатична, люди уходят к гонке за KPI, красивыми отчётами и подобным вещами (это не политота, если что, но подобное было в СССР, когда рисовали "нужные" результаты для партсобраний и отчётов наверх), начинает страдать качество вкупе с ростом случаев, когда реальные плюхи получает не тот, кто реально заслужил, а тот, кто более красиво преподнёс. И это неправильно.

но так работает во всех крупных компаниях

к сожалению

А хорошо ли это? Я считаю, что нет. А Вы, Андрей?

Я тоже считаю, что нет

к сожалению, в нашем мире не меритократия

Просто мир давно уже прошёл все истории и модели бюрократических систем, успешно раскритиковал, на примере кучи даже целых стран давно уже доказана неэффективность таких подходов, так зачем же снова наступать на грабли?

почему бы тебе, такому правильному, не попробовать усреднить?
отдай разницу своей зарплаты уборщице