Я думаю, что давать тестовое задание для Мулинье, Вавры и Барлога это унизительно, например) По проектам должно быть видно достаточно без тз. Это ж не джун. Другое дело, что сейчас "синьором" можно стать за 3 год работы на мобилках.
В СНГ - да. В Европе - карьерный рост и скиллсет для синьора несколько отличаются
Если не сложно. Можешь основные пункты выделить. в чем разница в скиллсетах СНГ и Европейского синьора?
Я не скажу про разницу склисетов, потому что это сильно зависит от компании. Где-то например в обязанности входит менторинг, где-то нет. Но неоднократно слышал усмешки на счёт восточноевропейских сеньоров с 3 годами опыта в индустрии. Обычно даже сам вопрос о повышении до сеньора начинает рассматриваться при достижении 5-7 лет опыта за редкими исключениями.
Я не скажу про разницу склисетов, потому что это сильно зависит от компании. Где-то например в обязанности входит менторинг, где-то нет. Но неоднократно слышал усмешки на счёт восточноевропейских сеньоров с 3 годами опыта в индустрии. Обычно даже сам вопрос о повышении до сеньора начинает рассматриваться при достижении 5-7 лет опыта за редкими исключениями.
простите, а когда пора рассматривать вопрос о повышение в мидлы?)))
В СНГ более динамичная индустрия и больше нехватки кадров на руководящих должностях, поэтому карьеры более быстрые. Ну и культурные особенности ещё сказываются.
В СНГ более динамичная индустрия и больше нехватки кадров на руководящих должностях, поэтому карьеры более быстрые. Ну и культурные особенности ещё сказываются.
В СНГ более динамичная индустрия и больше нехватки кадров на руководящих должностях, поэтому карьеры более быстрые. Ну и культурные особенности ещё сказываются.
только это все равно не значит что человек обладает скилами сеньора...
простите, а когда пора рассматривать вопрос о повышение в мидлы?)))
На практике, чаще всего после релиза первого проекта. У меня было чуть меньше полутора лет на джуниор-позиции, но я на неё приходил с 5-летним опытом фриланса (не фултайм) за плечами. Но в целом, обычно если человек начинает с junior-должности то пару лет, если «дорастает» до джуна с позиции типа assistant, то бывает быстрее.
На практике, чаще всего после релиза первого проекта. У меня было чуть меньше полутора лет на джуниор-позиции, но я на неё приходил с 5-летним опытом фриланса (не фултайм) за плечами. Но в целом, обычно если человек начинает с junior-должности то пару лет, если «дорастает» до джуна с позиции типа assistant, то бывает быстрее.
Слышал тут на сходке разработчиков истори про одну крупную британскую игровую студию, где есть джуны с 4-5 годами опыта работы в компании
Ну, знаешь, есть такой пережиток, как "В 2Х ЛЕТ ЕСЛИ НЕ НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА— ЖИЗНЬ НЕ УДАЛАСЬ", не знаю откуда он тянется даже
Я видел обратную ситуацию, когда люди как-то необоснованно критиковали хэд/сеньоров data science, которым 26 лет. Ну потому что как же так, я тут значит техникум закончил, потом курсы полтора года проходил, чтобы джун позицию занять, а там какие-то сопляки уже руководят, непорядок
Я видел обратную ситуацию, когда люди как-то необоснованно критиковали хэд/сеньоров data science, которым 26 лет. Ну потому что как же так, я тут значит техникум закончил, потом курсы полтора года проходил, чтобы джун позицию занять, а там какие-то сопляки уже руководят, непорядок
Я считаю, что обе стороны не правды, потому что по навыком все-таки надо оценивать ) Впрочем, в азии еще хуже с их выслугой лет в IT )