Возможно тебя заинтересует мнение с точки зрения руководителя компании. Наиболее ценное качество сотрудника - лояльность фирме и руководству. Она часто выражается в желании сделать что-то для фирмы, а не отбиться от задач. Чем дальше ты от этого качества, тем ближе к увольнению. В маленьких фирмах ,как у меня к примеру, должностные обязанности размыты. Сотрудник и пахарь и жнец и на дуде игрец. Чего уж там - сам директор часто выступает в роли специалиста. Возможно тебе не подходит такое - и надо искать другую компанию. Но если подходит - полагаю лучше скорректировать поведение.