Ну право на работу ограничить нельзя

Запретить собственные разработки работнику тоже нельзя. :)

Запрет разрабатывать это ограничение права на творчество. Обязательство отдать кому-либо вообще все, что будет натворчено в будущем это отчуждение без предмета. Я очень сомневаюсь, что кто-то сможет показать мне магию, которая ухитрится между этими Сциллой и Харибдой пролавировать. ) Ну, диагностика по пациенту лучше диагностики по фотографии, а понимание того как оно должно быть в целом не гарантирует применимости этого знания в конкретном случае, — с этим спорить сложно. :)

и еще такой комментарий был от Андрея:
“
...служебное произведение будет считатся служебным, если есть на то конкретное задание работодателя. Нельзя, например, написать, что все, что ты создашь у работодателя на рабочем месте, будет принадлежать работодателю, равно как *по российскому законодательству* нельзя ограничить право работника работать в конкурирующей компании или создавать конкурирующие продукты.

При этом, обычно работодатель владеет правами на код, изображения и прочие служебные произведения (это произведения, которые созданы в рамках должностных инструкций и служебных заданий работодателя) и правом на конфиденциальную информацию (коммерческую тайну). Это значит, что нельзя использовать эти произведения в своих продуктах/в продуктах, создаваемых у конкурента работодателя в дальнейшем.

Что относится к коммерческой тайне - всегда прописывается в положении о коммерческой тайне, с которым под подпись тебя ознакамливают в процессе работы, также информация подобного рода обычно помечается “коммерческая тайна”, либо “конфиденциально” ”

в сухом остатке:
- отнять у тебя то, что ты делаешь в свободное время нельзя
- на работе надо делать работу

Если рисуешь комиксы на рабочем компе, а ты программист по служебному расписанию, то комиксы твои на все 100% несмотря ни на что. В авторском праве это однозначно так внутри РФ - ты автор и все тут, в плане ТК и задачи от работодателя: нет в положении об обязанностях функции рисования графики, значит что и рисуй на себя сколько влезет, если с основной работой все окей

да, отнять не отнимут, но уволят :)

Если 8 из 9 часов в офисе рисовать, уволят :)

А аренду техники вычтут из зп?

В любом самом задроченом офисе в инструкции персонала прописано, что использовать технику и ресурсы компании можно только в рабочих целях, иначе пинок 😐

Ну если контора напрокат даёт сотрудникам технику :)

Бывает и такое. У нас например можно за денежку личную какуюнибудь херню на плоттере распечатать. Даже чек дадут))

А если не дает то и юзать ее в своих целях чревато

Два кейса: PRISMA (авторов не засудили) и Veeam Software (не отобрали софт у автора, даже заплатили штраф)

Онр их на основной работе пилили?

Угу. Но никаких заданий от работодателя не было на разработку чего-то похожего.

Значит вместо работы. Это минимум выговор. За ненадлежащее исполнение. По моему скромному мнению....

Нюанс это если мы не про работу по подряду говорим

Сначала нужно законно поймать с поличным :)

Ну это дело техники уже. Службы по защите информации