Ага, другая песня. Кластер с ларой это прикольно) Из того что я встречал, в таких ситуациях уже как правило эволюционируют до микросервисов и ларой там даже пахнуть перестает. Да в целом я понимаю прекрасно суть мысли, что "шаг вправо, шаг влево" и обосрется такой собеседуемый. С другой стороны, эти вопросы достаточно гиблое дело, т.к. они могут и хорошего спеца завалить (никто не может помнить/знать все), либо дурака наоборот пропустить (гугляь и зубрят "типовые вопросы по php на собеседовании"). Вот потому я против собеседований. Есть испытательный срок и code review. Заходи, покажи че умеешь. Сработались и умеешь — гуд. Нет — не обессудь. Другой вопрос в том что на это нужны ресурсы, а их зачастую нет (что, впрочем уже не проблема типизации найма, а проблема организации бизнес-процессов). Ладно, моя пошел спать, 1-24 ночи в нашей деревне)
