А Сбербанк решил премировать некоторых своих сотрудников к Новому году новым инновационным способом. Нет, котятки, это не те сотрудники, которые вас обслуживают в отделениях, под премии, внезапно, попали преимущественно управленцы из Головного офиса.
Суть схемы такова: «нужные люди» в числе прочих сотрудников отправляются на некое обучение, или как говорят в Сбере: «на программу внутреннего акселератора». По результатам этого акселератора, отдельным сотрудникам, в числе прочего, вручались конверты с подарочными картами. Достоверно какие суммы были на этих картах никто не знает, ведь всё очень индивидуально.
Но, согласитесь, способ премирования оригинальный: «нужные» люди получают некое вознаграждение без лишнего шума и налогообложения.
Да, в некотором роде это тоже эджаил.
@infernal_money