GL
есть экспериментальные данные? 😉
если говорить про наблюдения за окружающими на горизонте 3-5 лет, то есть
Size: a a a
2020 November 20
o
хз, может у нас джуны не называютс яджунами в других конторах..
DC
Но есть проблема - экспериментальные данные и "я художник, я так вижу" ничего в этом смысле не доказывают, лол
o
вы на собесах что спрашиваете джунов?
GL
пхах
джунов не стоит нанимать
джунов не стоит нанимать
GL
чтобы не мучаться вопросом "а чего б такого его спросить"
GL
джун = расходы для команды, исключения статистически редки и все равно будут с рисками
DC
вы на собесах что спрашиваете джунов?
чтобы этот джун мог быть сениором, он должен мочь спроектировать сложную систему на разных уровнях и уметь её реализовывать
ch
чтобы не мучаться вопросом "а чего б такого его спросить"
если надо мучатся для вопросов джуну, то как вообще собеседовать нормальных спецов
o
чтобы этот джун мог быть сениором, он должен мочь спроектировать сложную систему на разных уровнях и уметь её реализовывать
Не сомтрели как собесы в гугол проходят?
o
Так что спрашиваете то?
GL
нанимать со стажем, вопросы задавать не из расчета на джуна, а из расчета на коллегу-инженера с которым потом долго работать
GL
Не сомтрели как собесы в гугол проходят?
гугл один из первых признал, что собес не показывает качества человека на работе, корреляция низка.
DC
Не сомтрели как собесы в гугол проходят?
Да, и L3 в гугле не получают (или получают куда меньше) вопросов на систем дизайн, ага.
I
Да, и L3 в гугле не получают (или получают куда меньше) вопросов на систем дизайн, ага.
Там и L4 не всегда получают
o
гугл один из первых признал, что собес не показывает качества человека на работе, корреляция низка.
странно тогда что они проводят такой процесс найма сейчас )
o
Да, и L3 в гугле не получают (или получают куда меньше) вопросов на систем дизайн, ага.
в смысле меньше?
DC
в гугле нет сеньеров
А вот это утверждение откуда вытащено, бтв?
o
А вот это утверждение откуда вытащено, бтв?
из того что там система грейдов а не джун-мидл-сеньеор
GL
а кто сказал, что нанимающие делают полезную работу, все из них одинаково-прекрасно подготовлены и нацелены на найм наиболее подходящих людей (а не на свои посконные вопросы)?
в яндексе собес тоже дикий, притом никак не коррелирует с задачами на работе
на собесе можно проверить навыки и невозможно достоверно проверить примерно ничего другого
в яндексе собес тоже дикий, притом никак не коррелирует с задачами на работе
на собесе можно проверить навыки и невозможно достоверно проверить примерно ничего другого