Size: a a a

pro.JVM Jobs Chat

2020 November 20

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
oxid
правда тут в основном джуны после мифи и вмк
Большая часть этой пропасти - это не знание каких-то фреймворков, теории или чего-то ещё, это банальный опыт. Никакие ВМК, Физтех, КТ ИТМО, примат СПбГУ её не компенсируют. Если руководитель не дурак, у него есть куча опыта работы с продакшном, который джун не может приобретать быстрее, чем движется проект.
источник

GL

Gennady Lebedev in pro.JVM Jobs Chat
ну вот важно понимать, какие задачи решает человек в команде, или рабочей группе (команды по всем признакам есть мало где)
источник

GL

Gennady Lebedev in pro.JVM Jobs Chat
алгоритмику и какие-то прикладные штуки можно быстро освоить
какой-нить спринг за первый год знакомства можно пощупать, но малореально понять
источник

o

oxid in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
Большая часть этой пропасти - это не знание каких-то фреймворков, теории или чего-то ещё, это банальный опыт. Никакие ВМК, Физтех, КТ ИТМО, примат СПбГУ её не компенсируют. Если руководитель не дурак, у него есть куча опыта работы с продакшном, который джун не может приобретать быстрее, чем движется проект.
ну вот года на это вполне достаточно, плюс если специально этому учить,  давая чинить этот продакшен периодически и объясняя как там что устроено
источник

GL

Gennady Lebedev in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
Большая часть этой пропасти - это не знание каких-то фреймворков, теории или чего-то ещё, это банальный опыт. Никакие ВМК, Физтех, КТ ИТМО, примат СПбГУ её не компенсируют. Если руководитель не дурак, у него есть куча опыта работы с продакшном, который джун не может приобретать быстрее, чем движется проект.
поддерживаю
опыт принятия решений в коллективе и обширной внешней обстановке (безопасность, архитекторы, соседние команды, легаси в решении, особенности конкретной платформы - вот это все) не тренируются в универе примерно никак
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
oxid
ну вот года на это вполне достаточно, плюс если специально этому учить,  давая чинить этот продакшен периодически и объясняя как там что устроено
Нет, недостаточно, потому что опыт построения архитектуры, декомпозиции задач, оценки трудностей и рисков в таких количествах не приходит
источник

GL

Gennady Lebedev in pro.JVM Jobs Chat
oxid
ну вот года на это вполне достаточно, плюс если специально этому учить,  давая чинить этот продакшен периодически и объясняя как там что устроено
для мидла ок, ничего выше так само не вырастет
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
И никакая починка продакшена этому не поможет
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Тип если бы всё было так, то все бы в гугол сеньорами с годом опыта попадали
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
Но как-то нет
источник

o

oxid in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
И никакая починка продакшена этому не поможет
есть экспериментальные данные? 😉
источник

A

Artjom Kalita in pro.JVM Jobs Chat
oxid
это не специальный случай, это наблюдение - чем человек старше тем менее он активен
Ахуительные истории одна изумительнее другой
источник

GL

Gennady Lebedev in pro.JVM Jobs Chat
особенно починка продакшена
как минимум надо дождаться когда кривые решения джуна ударят по нему же, чтобы запустить рефлексию
источник

o

oxid in pro.JVM Jobs Chat
Denis Chikanov
Тип если бы всё было так, то все бы в гугол сеньорами с годом опыта попадали
в гугле нет сеньеров
источник

ὦan in pro.JVM Jobs Chat
Я фиг знает как за год джун может рук-ля перегнать
источник

ὦan in pro.JVM Jobs Chat
Это надо на работе жить?
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
oxid
в гугле нет сеньеров
В гугле есть сениоры, L5 называются. L6 вроде стафф уже.
источник

ὦan in pro.JVM Jobs Chat
Ну или вопрос что это за руководитель тогда
источник

ὦan in pro.JVM Jobs Chat
Если его джун за год перегнал
источник

DC

Denis Chikanov in pro.JVM Jobs Chat
oxid
есть экспериментальные данные? 😉
Есть
источник