Ну слушай, рекрутеры любят лепить везде образные 2-5 лет, че уж

я солидарен с Дмитрием первым

но, имхо, если ты реально хорош и правильно готовился, с 1.5 годами с натяжкой можно претендовать на вакансию для 2-3 лет

@evbad ну вот то что товарищ не отвечает почему не идет джуном я считаю показательно, я весьма культурно спросил. А накинулись не за первое сообщение а за последующие, реально выглядело как "как мне на изичах ворваться на норм зп"

но ведь мы не обсуждаем такого

речь идет о полгоде и отсутствии работы сейчас

но если взять 0.5 + в течение года правильно готовиться...

и работать

подготовка без работы бесполезна

естественно, работать

но желательно работать на правильной работе.  А как ее распознать?

Да тут банально просто понимание мидла очень широкое,как по ЗП, так и по опыту,так и по задачам. Но одно я знаю точно, я видел примеры и собеседовался на позиции мидла,где уровень хотелок был очень минимален. И у меня есть пара друзей, ну наверное в основе выделю одного, который за год работы вырос до того, что он настолько  спокойно думает об архитектуре приложения и настолько быстро начинает работать с новым инструментарием  (мы работаем парно) над своим бизнес проектом, что я могу например его спокойно поставить на место многих мидл специалистов , что я знаю. Просто человек трай хардил нон стоп год, читал книги, постоянно мучил своего Лида, ну и талант, бесспорно. Бывает же гений некий )

гении не укладываются в грейды

это пока он не открыл для себя понятие сениор на проекте

я же говорю, такое только с опытом приходит

видел я сеньоров... вроде как сам таковым являюсь..
Поэтому я себя оцениваю грейдом "мамкин сеньор". Нравится он мне.

ну я к тому, что очень часто в начале карьеры, если трайхардишь, то натаскиваешься на текущий проект

и там реально ты можешь даже пришлым сениорам дать фору

а потом новый проект - и все на свои места становится

то есть выдержка опыта на дистанции нужна и с несколькими проектами в разных областях