Size: a a a

pro.JVM Jobs Chat

2020 May 17

СХ

Старый Хрыч... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
С позиции упущенных бабок для самого депутата, например. Пусть вразумит кровинушку
не, бесполезно, не в этой стране, например в питере есть контора, на академке, директора сэкономили, в итоге просрали проект, пришлось уволить 200 человек, но не один топ менеджер не пострадал)))
источник

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Да и потом, такие связи ведь не везде
источник

СХ

Старый Хрыч... in pro.JVM Jobs Chat
как пример
источник

D𝔇

Dmitry 𝔇𝔪𝔦𝔱𝔯𝔶... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
А почему hr не поднимают вопрос об неадекватном сто перед директором и т.д.?
Потому что директор такой же видимо
источник

СХ

Старый Хрыч... in pro.JVM Jobs Chat
у меня на памяти таких шт 8 разных
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry 𝔇𝔪𝔦𝔱𝔯𝔶
Потому что директор такой же видимо
😂
источник

СХ

Старый Хрыч... in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry 𝔇𝔪𝔦𝔱𝔯𝔶
Потому что директор такой же видимо
так чаще всего так и есть, да, знакомая искала it директора в контору, даёт резюме айтишников по профилю, директор бракует - оказывается знания в it последнее что нужно - главное опыт работы директором
источник

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Ну ок. В таком случае тем более hr выгодно сразу все честно говорить. А по хорошему и самим из таких контор сваливать из цеховой солидарности, так сказать. Но я чтото размечтался, да :(
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Arina Kuλova
И вам платили за направленные резюме, не за ТУ кандидата?
Мне платили за трудоустройство, приведенные как я поняла это не резюме, а трудоустроенные, а дальше не имеет значения.
источник

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Мне платили за трудоустройство, приведенные как я поняла это не резюме, а трудоустроенные, а дальше не имеет значения.
Да, я писал про это
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
Ну ок. В таком случае тем более hr выгодно сразу все честно говорить. А по хорошему и самим из таких контор сваливать из цеховой солидарности, так сказать. Но я чтото размечтался, да :(
Ну валить из конторы из-за того, что один из линейных руководителей самодур
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Я работала в адидасе, там офис 600 человек был на 2013 год
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
И менеджеров ойойой
источник

AK

Arina Kuλova in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Мне платили за трудоустройство, приведенные как я поняла это не резюме, а трудоустроенные, а дальше не имеет значения.
Кстати, с одним крупным клиентом у нас гарантийный срок - полгода) поэтому я бы не сказала, что у внешних рекрутеров нет мотивации, чтобы чел как можно дольше проработал
источник

DK

Dmitry Kiselyov in pro.JVM Jobs Chat
Maria
Ну валить из конторы из-за того, что один из линейных руководителей самодур
Ну hr это ж human resources в том числе и работа с персоналом чтобы как раз неадекватов не было. Иначе это просто кадровик: собес, анкета, личное дело, вот это все
источник

СХ

Старый Хрыч... in pro.JVM Jobs Chat
Arina Kuλova
Кстати, с одним крупным клиентом у нас гарантийный срок - полгода) поэтому я бы не сказала, что у внешних рекрутеров нет мотивации, чтобы чел как можно дольше проработал
но я думаю вы там и получаете 20-25% гдс а не 10-15
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Dmitry Kiselyov
Ну hr это ж human resources в том числе и работа с персоналом чтобы как раз неадекватов не было. Иначе это просто кадровик: собес, анкета, личное дело, вот это все
У ичаров тоже есть грейдовая структура
источник

AK

Arina Kuλova in pro.JVM Jobs Chat
Старый Хрыч
но я думаю вы там и получаете 20-25% гдс а не 10-15
Прогрессивная шкала, нет фиксированного процента
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Если компания маленькая то вы общаетесь с тем, кто может влиять на то, о чем вы говорите
источник

M

Maria in pro.JVM Jobs Chat
Если большая, то с рекрутером, который как правило к адаптации, мотивации, удержанию сотрудников вообще не имеет отношения
источник