D
а это тут при чем?
да так, просто показалось смешным, что человек защищает такие методы
Size: a a a
2020 May 16
D
одно дело указать стажировку и обучение
D
и совсем другое поставить 3 года опыта и просить зп за 3 года
DK
я не защищаю. Я считаю, что ты на них излишне нападаешь.
Я не считаю, что это хорошо, но прям огромной проблемой не вижу.
Я не считаю, что это хорошо, но прям огромной проблемой не вижу.
D
руинить себе репутацию
V
Этот пост прежде всего для новичков и тех, кто собирается получить первую работу. На скриншоте вы видите резюме, в котором человек фактически нарисовал себе 3 года опыта, в которые включил прохождение JavaRush и стажировку на последних уровнях. НИКОГДА так не делайте! 100% вы получите негативный фидбэк на собесе или может даже занесение в блэк-лист компании. Указывайте такие вещи в сопроводительном письме или в секции навыков, не в опыте работы!
Ну а тем, кто участвует в процессе найма и собеседования, я рекомендую тщательно просматривать резюме и отсеивать таких кандидатов сразу.
Ну а тем, кто участвует в процессе найма и собеседования, я рекомендую тщательно просматривать резюме и отсеивать таких кандидатов сразу.
А че так можно было?
DK
имхо, вопрос репутации переоценен.
Положительный "личный бренд" может принести пользу, а вот про отрицательный мало кто узнает.
Положительный "личный бренд" может принести пользу, а вот про отрицательный мало кто узнает.
Е
Но тем не менее такие люди пробиваются
Е
А те кто хорош, но боится публиковать ся
Е
По 2 года сидят учат
O
Этот пост прежде всего для новичков и тех, кто собирается получить первую работу. На скриншоте вы видите резюме, в котором человек фактически нарисовал себе 3 года опыта, в которые включил прохождение JavaRush и стажировку на последних уровнях. НИКОГДА так не делайте! 100% вы получите негативный фидбэк на собесе или может даже занесение в блэк-лист компании. Указывайте такие вещи в сопроводительном письме или в секции навыков, не в опыте работы!
Ну а тем, кто участвует в процессе найма и собеседования, я рекомендую тщательно просматривать резюме и отсеивать таких кандидатов сразу.
Ну а тем, кто участвует в процессе найма и собеседования, я рекомендую тщательно просматривать резюме и отсеивать таких кандидатов сразу.
о, надо было 6 лет универа записать как опыт работы. Был бы сразу сеньором
D
я не защищаю. Я считаю, что ты на них излишне нападаешь.
Я не считаю, что это хорошо, но прям огромной проблемой не вижу.
Я не считаю, что это хорошо, но прям огромной проблемой не вижу.
проблема, что такие люди силой рандома окажутся вместе с тобой на проекте
Е
Когда уже могут пытаться на стажерские программы
D
и тогда отвал башки и горящая жопа
Е
Как их не отсеивают на техническом
D
Как их не отсеивают на техническом
натаскивание на собесы с курсов
DK
проблема, что такие люди силой рандома окажутся вместе с тобой на проекте
ну и пусть. Конкурентами в борьбе за карьеру они не станут
D
а в реальной работе - gg wp
Е
Хотя да, что я говорю.
D
ну и пусть. Конкурентами в борьбе за карьеру они не станут
да