В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT&HR Conversation

1843 membersпожаловаться на группу
2020 May 13

К

Кабак уровня /b/... in IT&HR Conversation
Переслано от Кабак уровня /b/...
>Большинство (58%) не планируют продолжать работать на удаленной основе после снятия обязательных изоляционных мер. Перейти на удаленный формат работы на постоянной основе собираются 8%, еще 11% думают, что будут прибегать к подобной практике иногда.
источник
01:46пожаловаться#1

К

Кабак уровня /b/... in IT&HR Conversation
Переслано от Кабак уровня /b/...
че как дела на удаленке посоны?
источник
01:46пожаловаться#2

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
https://habr.com/ru/post/500430/
Хабр
Как я на карантине работу искал
Хочу поделиться с сообществом своим недавним опытом поиска работы, сообщить, так сказать, вести с передовой. Несмотря на то, что все написанное – абсолютно субъе...
источник
10:13пожаловаться#3

D

DANIIA in IT&HR Conversation
Pavel E
https://habr.com/ru/post/500430/
Хабр
Как я на карантине работу искал
Хочу поделиться с сообществом своим недавним опытом поиска работы, сообщить, так сказать, вести с передовой. Несмотря на то, что все написанное – абсолютно субъе...
Очень интересно, спасибо!
источник
10:26пожаловаться#4

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Не согласен с комментариями к статье
источник
10:39пожаловаться#5

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Мол тимлид должен шарить в отраслевой тематике, а желательно прямо шарить в устройстве конкретной фирмы (к отраслевому опыту)
источник
10:39пожаловаться#6

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
"стал тимлидом маленькой команды из немца и индуса"
источник
10:39пожаловаться#7

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
может в этом была причина?
источник
10:40пожаловаться#8

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Размер команды имхо вторичен. У нас команда была из трех человек, теперь из четырёх, включая тимлида. Или конфликтов в маленькой команде не будет? Будут😂
источник
10:41пожаловаться#9

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
управлять большой командой сложнее и таких тимлидов ценят больше.
источник
10:44пожаловаться#10

К

Кабак уровня /b/... in IT&HR Conversation
Anton Gladyshev
Мол тимлид должен шарить в отраслевой тематике, а желательно прямо шарить в устройстве конкретной фирмы (к отраслевому опыту)
зависит от размера команды
источник
10:44пожаловаться#11

M

Mikhail in IT&HR Conversation
Anton Gladyshev
Размер команды имхо вторичен. У нас команда была из трех человек, теперь из четырёх, включая тимлида. Или конфликтов в маленькой команде не будет? Будут😂
Не сказал бы что вторичен)) команда из трёх человек может жить почти в полной самоорганизации, в команде из десяти человек этого добиться сложнее гораздо. Был опыт руления командой и из двух-трёх, и из 10-12 человек - субъективно достаточно разный опыт)))

При этом это было в одной компании - то есть состав людей был плюс минус один (т.е. поменялся проект на тот в котором нужно было больше разрабов)
источник
10:44пожаловаться#12

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Ну будет у тебя срач, ой, активные дискуссии, просто не один на один, а пять на пять. Ну и бумажной фигни в большой команде больше будет, почти наверняка
источник
10:46пожаловаться#13

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
дело не в сраче. автор статьи откликается в крупные компании, где с большей вероятностью большие команды
источник
10:47пожаловаться#14

AG

Anton Gladyshev in IT&HR Conversation
Kseniya And
дело не в сраче. автор статьи откликается в крупные компании, где с большей вероятностью большие команды
Согласен. Но и там бывают маленькие команды. У нас команда маленькая, а в компании работает 30 тысяч человек. При этом вакансий на лидов не было публичных. Из 4 лидов в отделе все свои.
источник
10:49пожаловаться#15

PE

Pavel E in IT&HR Conversation
Кабак уровня /b/
зависит от размера команды
Главное не размер, а умение им управлять!
источник
10:50пожаловаться#16

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
моя гипотеза: у автора нерелевантный опыт управления для его хотелок.  Поэтому у него возникают описанные им сложности.
источник
10:50пожаловаться#17

KA

Kseniya And in IT&HR Conversation
Pavel E
Главное не размер, а умение им управлять!
ну hr может не так думать))
источник
10:51пожаловаться#18

К

Кабак уровня /b/... in IT&HR Conversation
Pavel E
Главное не размер, а умение им управлять!
да дело не в этом. Вопрос был был про знание доменной области
источник
10:57пожаловаться#19

К

Кабак уровня /b/... in IT&HR Conversation
я тимлидю в компании количеством меньше 10 человек. Мне пиздец как домен надо знать
источник
10:57пожаловаться#20