Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 March 30

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
ch405
процентов на 30 ))))
30 процентов обьема?
источник

ak

aλ>>=ix>=> kononov in IT&HR Conversation
или на 30 процентов вилочка просела?
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
само собой некоторые вакансии которые были активны еще пару недель назад - заморожены
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
ну, имхо искать работу прямо сейчас - так себе идея. поэтому какие-то выводы делать вообще не вариант
источник

c

ch405 in IT&HR Conversation
вдруг завтра куча гостишек компаний поймут как нужны айтишники, обеспечиватели удаленной работы, инфраструктуры и прочих сервисов - откроют 100500 вакансий)
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Сначала компании пройдут стадию переоценки, а потом, может, какие-то и поймут
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Проблема в том, что инерция очень большая, и даже явно бесполезных/вредных людей, которых сейчас на удаленке стало очень видно, будут увольнять не сразу. Осознание приходит постепенно и не ко всем.
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Сначала на мороз пойдут низкоквалифицированные разработчики, которые работают "на пофиг". Менеджеры будут держаться за свои места до конца, будут сваливать ответственность на подчиненных. Прежде всего ответственность неумения в удаленные процессы. Будут пытаться выставить дело так, что это не они профаны, а подчиненные на удаленке не хотят нормально работать. Но по факту, именно с менеджеров и надо начинать.
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Порежут всякие побочные проекты, которые раньше тянули без всякой цели и перспективы
источник

I

Igor in IT&HR Conversation
deja vu
источник

A

Andrey in IT&HR Conversation
А потом перейдут с разработки новых фич на поддержку существующих и погонят всяких сеньор-лид-архитекторов за 300к/сек и оставят миддлов.
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Такое мнение высказал один ИТшный подкастер на Ютубе. В принципе, я с этим согласен, но с оговорками. Все на поддержку не переключатся, и есть сферы, где разработка новых фич необходима (н-р, банки, Data Science), так что всех не разгонят
источник

A

Andrey in IT&HR Conversation
Банки в США и Европе десятилетиями фичи новые не пилят) Всех не разгонят, но кому-то придется поумерить аппетиты.
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Вот и поглядим, что там произойдет.
источник

A

Andrey in IT&HR Conversation
Хотя у меня знакомые сеньор-архитекторы на западном рейте пока не жалуются
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Лично у меня, например, работы еще вал, и мой работодатель хочет, чтобы я продолжал.
источник

ДВ

Дарья Воробьева in IT&HR Conversation
Александр Гранин
Такое мнение высказал один ИТшный подкастер на Ютубе. В принципе, я с этим согласен, но с оговорками. Все на поддержку не переключатся, и есть сферы, где разработка новых фич необходима (н-р, банки, Data Science), так что всех не разгонят
Прувы))
источник

ДВ

Дарья Воробьева in IT&HR Conversation
В смысле скинь ссылку, пожалуйста
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Дарья Воробьева
В смысле скинь ссылку, пожалуйста
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Andrey
Банки в США и Европе десятилетиями фичи новые не пилят) Всех не разгонят, но кому-то придется поумерить аппетиты.
Возможно, это ты и есть?
источник