D
Но про кота и рыбок хорошо
Size: a a a
2020 March 11
R
Так вообще почти никто не хочет. Даже ознакомительные. Даже когда ехать к возможному работодателю два с фигом часа. Надо эту идею как-то массово распространить среди HR:/
ak
о диванная аналитика по ситуации в экономике
AK
о диванная аналитика по ситуации в экономике
Ваше аналитика?
2020 March 12
ZJ
Так вообще почти никто не хочет. Даже ознакомительные. Даже когда ехать к возможному работодателю два с фигом часа. Надо эту идею как-то массово распространить среди HR:/
Все собесы были онлайн за исключением одного🤷♀️
ZJ
Хотя хз, возможно от позиции зависит
R
Все собесы были онлайн за исключением одного🤷♀️
У меня последние этапы онлайн не сделать, там обычно собственник и лучше общаться вживую.
ZJ
У меня последние этапы онлайн не сделать, там обычно собственник и лучше общаться вживую.
Если руководящая позиция допускаю🤔
M
Для работы в офисе было бы неплохо было бы хоть один собес в офисе банально для того чтобы этот самый офис глянуть
К
Для работы в офисе было бы неплохо было бы хоть один собес в офисе банально для того чтобы этот самый офис глянуть
+
R
Для работы в офисе было бы неплохо было бы хоть один собес в офисе банально для того чтобы этот самый офис глянуть
финальное вполне подойдёт. )
АГ
Ну вообще да.
Зачем тратить чужое время. Ну ищут они на сотку и пусть ищут
Зачем тратить чужое время. Ну ищут они на сотку и пусть ищут
Вы лучше товарищу Назарову это предъявляйте. Мои невинные проделки не сравнятся с его эпичным наездом.
АГ
1 месяц на закрытие вакансии... Это просто колоссальнейший дефицит кадров. Я даже хаскеллистов быстрее набираю, когда требуется. Ну и какие тут могут быть удивления, что дефицитный товар стоит дорого? И будет дорожать.
АГ
Ранее бы я сказала 2-3 в месяц - хороший темп.
Сейчас бы, думаю, ориентировалась на цифры не в первую очередь.
Вакансии бывают очень специфичные: вилка, стек технологий, условия, требования,динамика и конъюктура рынка влияют и тут понятно, что проседают цифры. Думаю, что в таком случае, потенциал, уровень, качество специалиста оценить можно по тому "как" решал задачу.
Я бы выделила, 1 месяц - в среднем, на закрытие вакансии.
Сейчас бы, думаю, ориентировалась на цифры не в первую очередь.
Вакансии бывают очень специфичные: вилка, стек технологий, условия, требования,динамика и конъюктура рынка влияют и тут понятно, что проседают цифры. Думаю, что в таком случае, потенциал, уровень, качество специалиста оценить можно по тому "как" решал задачу.
Я бы выделила, 1 месяц - в среднем, на закрытие вакансии.
AK
1 месяц на закрытие вакансии... Это просто колоссальнейший дефицит кадров. Я даже хаскеллистов быстрее набираю, когда требуется. Ну и какие тут могут быть удивления, что дефицитный товар стоит дорого? И будет дорожать.
Так не только в it 1 месяц на закрытие кадров в среднем
Тут еще вопрос сколько этапов, как быстро дают фидбек и их проводят плюс как быстротделают оффер и 2 недели на переход.
Тут еще вопрос сколько этапов, как быстро дают фидбек и их проводят плюс как быстротделают оффер и 2 недели на переход.
B
У меня в резюме 100К. Мне звонит на телефон рекрутер компании, которая занимается сервисами для борьбы с карточными мошенниками. Рассказывает: нам нужен С++, нужно знать SQL, Postgres, ООП, паттерны проектирования, то, се, третье пятое десятое (длинный список). Пока он со мной общается, я иду и исправляю в резюме сумму на 400К. Он заканчивает рассказывать, и говорит: давайте теперь поговорим про зарплатные ожидания и что мы вам можем предложить. Вот у вас в резюме... (пауза) 400К (пауза). Вы правда такую зарплату ожидаете? У нас потолок 110К
Шутка из ералаша. Рекрутеры всегда во время разговора с кандидатом страницу браузера обновляют нонстоп
АГ
Шутка из ералаша. Рекрутеры всегда во время разговора с кандидатом страницу браузера обновляют нонстоп
Это что-то профессиональное у них?
АГ
https://stayinghome.club/
Яндекса нет.
Касперского нет.
Мэйл.ру нет.
Вообще российских компаний не видно в списке. Может быть потому, что про их политику никто еще не сообщил. А может быть потому, что они не заботятся о сотрудниках. Или, например, потому, что отпустить человека работать из дома - немыслимо. Я правда не знаю, но здесь есть рекрутеры, они могут прояснить ситуацию. А то что это российские компании не как мировые.
Яндекса нет.
Касперского нет.
Мэйл.ру нет.
Вообще российских компаний не видно в списке. Может быть потому, что про их политику никто еще не сообщил. А может быть потому, что они не заботятся о сотрудниках. Или, например, потому, что отпустить человека работать из дома - немыслимо. Я правда не знаю, но здесь есть рекрутеры, они могут прояснить ситуацию. А то что это российские компании не как мировые.
АГ
Я, на самом деле, могу пофантазировать о причинах отсутствия российских ИТ компаний в списке.
- Может, российских компаний просто нет в мировом пространстве.
- Может, российские компании считают, что у них своя атмосфера и свой путь.
- Может, российских компаний вообще не существует.
- Может, российские компании уже давно используют работу из дома, и им незачем об этом писать.
- Может, российские компании просто еще не успели вписаться туда, но уже готовят собственный котрибьюшн.
- Может быть, российские компании только обнаружили существование ГитХаба и сейчас пытаются понять, что это за модель взаимодействия такая.
No offence, just curious.
- Может, российских компаний просто нет в мировом пространстве.
- Может, российские компании считают, что у них своя атмосфера и свой путь.
- Может, российских компаний вообще не существует.
- Может, российские компании уже давно используют работу из дома, и им незачем об этом писать.
- Может, российские компании просто еще не успели вписаться туда, но уже готовят собственный котрибьюшн.
- Может быть, российские компании только обнаружили существование ГитХаба и сейчас пытаются понять, что это за модель взаимодействия такая.
No offence, just curious.
AA
А может российское общество находится в вакууме относительно количества заболевших в самой России?