Size: a a a

IT&HR Conversation

2020 March 11

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Anton Komarov
Ты изначально обманул.
Не думаю. Я передумал!
источник

M

Mikhail in IT&HR Conversation
А не проходить все этапы а потом офер с какой-то хуйней присылать
источник

Е

Елена in IT&HR Conversation
Mikhail
А не проходить все этапы а потом офер с какой-то хуйней присылать
Иногда для hrов это тоже становится сюрпризом
источник

D

DANIIA in IT&HR Conversation
Mikhail
Хз. Тут эйчар одной крупной компании потратил кучу моего времени, услышал мои условия раз пять и через все время вернулся с предложением которое меня не устраивает

Нахуя тратить время когда приходишь потом с предложением которое не подходило по начальным условиям
Тоже все потратили непродуктивно время
источник

AK

Anton Komarov in IT&HR Conversation
Александр Гранин
Не думаю. Я передумал!
Ну ну ты давно говоришь про 400к
источник

AA

Alexey Axenov in IT&HR Conversation
Елена
Иногда для hrов это тоже становится сюрпризом
Хек, ну, мы же не виноватые, это вот нам сверху приказали
источник

M

Mikhail in IT&HR Conversation
Елена
Иногда для hrов это тоже становится сюрпризом
Ну не знаю. Когда эйчар сразу знает зп требования и знает зп вилки по грейдам- думаю можно соотнести и понять что условиям удовлетворить не получается

Но верю что ситуации разные
источник

M

Mikhail in IT&HR Conversation
Но мне как специалисту от этого никак
источник

AK

Anton Komarov in IT&HR Conversation
Mikhail
А не проходить все этапы а потом офер с какой-то хуйней присылать
Я с тобой согласен
источник

Е

Елена in IT&HR Conversation
Alexey Axenov
Хек, ну, мы же не виноватые, это вот нам сверху приказали
ну, а по факту? над всеми есть руководители, которые и выставляют окончательные условия
источник

D

DANIIA in IT&HR Conversation
Alexey Axenov
Хек, ну, мы же не виноватые, это вот нам сверху приказали
Так реально бывает. Сначала «ок, давайте отталкиваться от ожиданий» , а потом «ой, мы не готовы». Дальнейший разговор зависит от твердолбости руководства
источник

M

Maxim in IT&HR Conversation
Елена
Иногда для hrов это тоже становится сюрпризом
бедные эйчары на таких работах
источник

Е

Елена in IT&HR Conversation
Mikhail
Ну не знаю. Когда эйчар сразу знает зп требования и знает зп вилки по грейдам- думаю можно соотнести и понять что условиям удовлетворить не получается

Но верю что ситуации разные
понимаю Вас) но часто случается, что соискатель и руководитель по-разному оценивают тех знания) отсюда и такой сюр
я просто к тому веду, что зачастую такое случается как раз по итогу очных встреч :)
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
Александр Гранин
Не думаю. Я передумал!
Интересный троллинг. Как вариант - несколько левых резюме с хайповыми технологиями и фейковым опытом в 12+ лет и зп в 600-800 тыр. Нескончаемая пища для троллинга)
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Krr Kz
Интересный троллинг. Как вариант - несколько левых резюме с хайповыми технологиями и фейковым опытом в 12+ лет и зп в 600-800 тыр. Нескончаемая пища для троллинга)
По-моему, туда даже заглядывать не будут
источник

MI

Mik I. in IT&HR Conversation
Александр Гранин
По-моему, туда даже заглядывать не будут
Будут.
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Ну штош, сделайте такой эксперимент, не все же мне одному развивать теорию и практику айтишного троллинга.
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
12 + просмотров в день на нн, спустя 3-4 месяца. В первый месяц 30 в день легко. В день. Многие просто на зп не смотрят. А многие наоборот смотрят чисто из любопытства - что за птица такая дорогая
источник

KK

Krr Kz in IT&HR Conversation
Раз в месяц приходят предложения с учетом желаемой суммы
источник

АГ

Александр Гранин in IT&HR Conversation
Krr Kz
12 + просмотров в день на нн, спустя 3-4 месяца. В первый месяц 30 в день легко. В день. Многие просто на зп не смотрят. А многие наоборот смотрят чисто из любопытства - что за птица такая дорогая
А что делать, если согласятся и пришлют офер сразу?
источник