Чтобы выросли в сеньоров, и по пути закрывали мелкие задачи. Либо в не-технологических компаниях типа диджитал-агентств, где есть однообразные задачи, требующие минимальной программистской подготовки.
Ну это усреднённое, конечно в среднем все компании сфокусированы на одном стеке (узкий профиль роста для сотрудника) и не готовы поднимать зарплату чаще раза в год и больше, чем на 10%-15%. Но в нормальных местах выгоднее оставаться, чем уходить
У нас индексация идёт даже если не просишь, плюс я каждый месяц на one-to-one спрашиваю, устраивает ли зарплата, и рассказываю, на какие места обратить внимание, чтобы перейти на следующий грейд
Совершенно верно. Вообще задача найти хорошего сотрудника в любой области - абсолютно примитивная. А вот задача сделать так, чтобы этот сотрудник работал на вас - сложнее на порядки ))
Для работы программистом надо печатать хотя бы 300 знаков в минуту. На фразу "привет, да" уходит 2 секунды. Если соискателю лень печатать (речь про джунов, напомню, которые в активном поиске работы), то мне с этим человеком не по пути