ОШИБКИ, КОТОРЫЕ НЕЛЬЗЯ ДОПУСКАТЬ!
⠀
Друзья, всем привет! Рада сообщить, что уже в эту среду (28.10) в 20:00 Светлана Петровичева  и Виктория Шпак будут ждать вас на БЕСПЛАТНОМ ‼️ прямом эфире в instagram, где расскажут о неочевидных ошибках, которые допускают рекрутеры при подборе разработчиков.
⠀⠀
📌Для кого: эфир будет полезным и для НАЧИНАЮЩИХ, и для ПРОДВИНУТЫХ рекрутеров, которые хотят прокачать свои скиллы!
⠀⠀
Виктория была признана ГУРУ IT по версии самого популярного сайта по поиску работы в России — headhunter. Мы решили сложить наш многолетний опыт и поделиться своими знаниями с самыми шустрыми!😌
⠀
Почему с самыми шустрыми? Потому что эфир не будет сохраняться в открытом доступе. Только самые заинтересованные смогут узнать о тех ошибках в рекрутинге, которые нельзя загуглить.
⠀⠀
🔥Заходите в сторис в instagram и ставьте таймер, если хотите узнать о коммуникации с клиентом, языке цифр, оформлении вакансии и о многом другом уже в эту среду!

➡️ https://www.instagram.com/sv.petrovicheva/

Где искать лидеров, способных управлять изменениями и вести за собой команду: внутри компании или на внешнем рынке? Об этом поговорим на закрытом бизнес-завтраке «Лидеры нового времени: нанимать VS развивать внутри компании».

10 ноября в 10:00 вместе с HR-руководителями из Ростеха, Северстали и Балтики рассмотрим два подхода к поиску современных лидеров и постараемся найти ответы на вопросы:

• Почему компании выбирают развитие собственных сотрудников
• Лидерские программы, системы тестирования и обучения сотрудников
• В каких случаях работает внешний найм
• Нанять и удержать. Чего кандидаты хотят от компаний

Зарегистрироваться на событие можно по ссылке. Количество мест ограничено.

Прошу обязательно использовать эту ссылку на событие > https://bit.ly/35CdJoJ

Веб-скрапинг для IT-рекрутера👩🏽‍💻
⠀
Кроме разных крутых плагинов, которые помогают открывать контакты на разных профессиональных площадках, рекрутер может делать веб-скрапинг.
⠀
🙏Веб-скрапинг помогает собрать базу, сделать рассылку, подогреть кандидатов, чтобы иметь людей в резерве. Из холодной базы сделать тёплую. Но он не является волшебной таблеткой на все случаи жизни. Однако есть задачи, где с помощью скрапинга можно облегчить себе жизнь и сделать все намного быстрее.
⠀
Делюсь одним кейсом, где можно использовать веб-скрапинг:

💻СОБРАТЬ EMAIL ДЛЯ РАССЫЛКИ
⠀
Самый простой способ - использовать инструмент “Email extractor”. Он быстро в один клик копирует в буфер обмена все почты на странице и далее вставляет в таблицу. Так можно выгружать по одной сотне почт в минуту.
⠀
Где можно использовать:
📌Github
📌X-ray запросы
📌TurboHiring
⠀
Для того, чтобы не переходить на каждую страничку выборки отдельно, можно использовать один из инструментов (которые во время скроллинга соединяют результаты в одну длинную страницу): AutoPagerize или PageZipper.
⠀
Если помимо почт вам также нужны имена и дополнительная информация, попробуйте использовать Instant Data Scraper или Data Miner.😌
⠀
Надеемся, вы узнали что-то новое!

Digital маркетинг всё чаще становится основным каналом привлечения клиентов для бизнеса.
Хотите попробовать, но не знаете как уберечься от ошибок и лишних расходов?

Уже в этот четверг, 29 октября в 20:00, БЕСПЛАТНО и в формате прямого эфира расскажет Игорь Винидиктов,
ex-Head of Digital в Adidas, совладелец рекламного агентства Qmarketing и стартап-ментор в европейском акселераторе Start Up Wise Guys

На лекции вы узнаете:
- Cамые распространенные ошибки, которые совершают компании при запуске digital-каналов продвижения
- Алгоритм действий, что можно сделать, чтобы этих ошибок избежать

Советуем поторопиться с регистрацией, количество мест на вебинаре ограничено!

Копирайтер для IT-рекрутера🗣
⠀
Рекрутеры с 10-летним опытом работы помнят те прекрасные времена, когда публикация короткой вакансии вызывала отклик в 50 релевантных резюме: «Требуется менеджер по продажам, 23–35, м, без в/п, с л/а и в/о. Оплата по договоренности».😂
⠀
C учетом изменения рынка труда и конкуренции компаний за таланты, текст вакансии становится первым шагом для того, чтобы привлечь внимание правильных соискателей.
⠀
🙏Ошибку можно допустить уже в названии вакансии. Не вздумайте называть вакансию так, как она записана у вас в штатном расписании. Вместо этого опубликуйте привычное для рынка название.
⠀
Небольшая IT-компания искала для себя HR-директора. Получили большое количество откликов, но нужный кандидат все не находился. Один из кандидатов после интервью порекомендовал: «С учетом того, что вы мне только что рассказали, вам нужен рекрутер, для HRD явно не хватает задач и зарплаты». После переименования поток резюме уменьшился, но стали откликаться нужные люди.🔥
⠀
✔️Прежде всего нужно описывать не условия и обязанности с требованиями, а описывать непосредственно проект (разработчику важно знать о команде, на какой стадии проект и к чему проект приведет). Хорошее описание заставляет потенциального кандидата подумать: «Тут так здорово и интересно. А что там, кстати, по задачам и условиям?» А еще вашу вакансию могут переслать, если она составлена с любовью к соискателям. Только для этого ваш потенциальный источник рекомендаций должен понять то, как описана позиция.
⠀
Расскажите подробнее о команде, какие этапы интервью ждут соискателя и, конечно же, кратко напишите, что ВЫ ДАДИТЕ КАНДИДАТУ ВЗАМЕН.‼️
⠀
В комментариях в instagram мы собираем список коротким и полезных советов, скорее переходите туда!😉

HR-аналитика для Рекрутера🔥
⠀
Аналитика подбора персонала, также известная как рекрутинговая аналитика, играет всё более важную роль для специалистов по подбору и их руководителей. Когда дело касается поиска, отбора и найма сотрудников, рекрутинговая аналитика может помочь сделать более эффективный, основанный на данных выбор.📈
⠀
📌Рекрутинговая аналитика - это выявление и интерпретация значимых паттернов поиска, подбора и найма. Это означает, что данные используются для объяснения закономерностей в данных. Например, если новички покидают компанию в течение первых трех месяцев, это может свидетельствовать о несоответствии описания вакансии и реальной должности, ошибке подбора или неэффективном процессе адаптации. Это пример анализа подбора персонала.
⠀
Аналитика рекрутмента может ответить на множество вопросов, таких как:
⠀
1️⃣Из каких источников заходят лучшие кандидаты?
2️⃣Какова стоимость найма кандидатов на каждую позицию?
3️⃣Какие характеристики объединяют лучших кандидатов?
⠀
Возможность ответить на эти вопросы позволяет значительно повысить эффективность принятия решений в рекрутменте.😉
⠀
Для каждой платформы вы должны точно понимать её “стоимость”. Давайте рассмотрим на примерах:
⠀
👨🏻‍💻JobBoard — активные кандидаты, которые сами откликаются, будут стоить вам дешевле, ибо вакансия закрывается быстрее. В целом, вы экономите 40 часов, используя эту платформу.
⠀
👩🏽‍💻Сорсинг — предназначен для редких кандидатов, поэтому стоимость может быть абсолютно бесплатной, но для закрытия одного кандидата вам понадобится 40 часов вашего времени.
⠀
Видите, аналитика в рекрутменте - позволяет оценить стоимость закрытия одной позиции, учитывая оплату источника и ваши энергозатраты.😌
⠀
На рекрутинговую аналитику есть много разных взглядов, поэтому можно долго рассказывать об этой теме. В нашем instagram расскажем, как применять РА на практике!

Чем обычный поиск отличается от сорсинга? 🤪
⠀⠀
Обычный поиск -- работа с job-board. На досках объявлений можно найти активных кандидатов, которые вот-вот разместили свое резюме. Это безусловно плюс, потому что кандидат “горячий” и заинтересован в откликах. 🔥Но кандидаты непроверенные: они могут лгать в резюме и на деле не быть специалистом, которого вы ищете.
⠀⠀
👨🏻‍💻Сорсер же является специалистом, который занимается поиском кандидатов по определенным источникам. Сорсер обладает техническими навыками и аналитическим мышлением. Он анализирует эффективность каналов привлечения новых сотрудников, что позволяет ему нанимать лучших. Сорсинг часто используется в IT-компаниях, например, для поиска программистов на GitHub.
⠀⠀
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. 😉Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты.
⠀⠀
Профессия сорсера не так легка, как кажется на первый взгляд. Специалисты отмечают, что переквалифицироваться с рекрутера в сорсеры за несколько месяцев практически невозможно. Ведь сорсинг — это не только технологии поиска, а и развитое аналитическое мышление.
⠀⠀
‼️Но мы не сомневаемся в том, что сорсинг - отличный трамплин для вашей карьеры. Если вы хотите автоматизировать свою работу, экономить время и при этом находить лучших кандидатов, то ждём вас на нашем курсе "Полное погружение в сорсинг".
⠀⠀
Переходите на наш сайт, чтобы узнать подробности!❣️

Первая встреча с кандидатом: цели и задачи рекрутера.🔥
⠀
Если говорить об IT-сфере, то в компаниях, которые быстро хотят находить специалистов, эта встреча проходит с нанимающим менеджером. Поэтому основная цель рекрутера — довести кандидата до нанимающего лида.
⠀
‼️В остальных случаях то, как рекрутер пообщается с кандидатом – фундамент будущих деловых отношений, на нем строится мнение о компании, от него зависит желание работать в этой компании.
⠀
1️⃣Идентификация кандидатов/телефонное интервью
⠀
Задача рекрутера: пригласить на встречу наиболее соответствующих формальным критериям вакансии кандидатов. При первом разговоре важно не только узнать, рассматривает ли кандидат вакансии в принципе и что может быть интересно в будущем, если данная вакансия не заинтересовала. Уже на данном этапе следует определить, соответствует ли профиль кандидата конкретной вакансии, рассказать существенные детали о ней. Затем необходимо получить личные контакты кандидата для более оперативной связи в будущем, если таковых не имеется, а также попросить рекомендации, если кандидат не рассматривает предложения или не заинтересовался предлагаемой вакансией.
⠀
Действия рекрутера: рекрутер звонит потенциальному кандидату или направляет электронное сообщение относительно деталей вакансии, задает уточняющие вопросы относительно опыта кандидата и его мотивации, рассказывает о вакансии и направляет ее описание и свои контакты со схемой проезда, если договорились об интервью. В виду определенных обстоятельств (рекрутер уже лично хорошо знаком с кандидатом, кандидат находится в другом регионе и т.д.) на данном этапе возможно проведение полноценного телефонного интервью.
⠀
2️⃣Представление резюме кандидатов заказчику
⠀
Задача рекрутера: представить резюме лучших кандидатов.
⠀
Действия рекрутера: в зависимости от договоренностей с клиентом рекрутер высылает клиенту резюме нескольких кандидатов сразу или же направляет по одному резюме по результатам каждого собеседования. Каждое агентство имеет определенный шаблон оформления. Также к резюме прилагаются комментарии рекрутера об общем впечатлении от кандидата, ключевых навыках, опыте и достижениях, зарплатных ожиданиях, текущей мотивации, причинах переходов и т.д. Дает обратную связь кандидатам по результатам представления резюме заказчику.
⠀
3️⃣Собеседование у заказчика
⠀
Задача рекрутера: организовать встречу кандидата и клиента; подготовить кандидата к предстоящему интервью и дать обратную связь по его результатам. По согласованию с заказчиком рекрутер также может участвовать в данной встрече.
⠀
Действия рекрутера: координирующие действия рекрутера направлены на то, чтобы встреча прошла в оптимальное для всех сторон время. Рекрутер обычно рассказывает кандидату, кто будет присутствовать на встрече, в каком формате проходит собеседование, какого плана вопросы задаются. Может даже посоветовать дресс-код. Также рекрутер направляет кандидату электронное письмо со всеми деталями по встрече и схемой проезда. По результатам интервью у клиента рекрутер дает обратную связь кандидату
⠀
Добавляй пост в избранное, если он показался тебе полезным!😉

Для тех, кто понимает, что обучить своего сотрудника выгоднее, чем найти, нанять и провести онбординг для опытного DevOps-инженера

Учебный центр "Слёрм" предлагает корпоративное обучение. Наши дисциплины: DevOps-практики, CI/CD, Docker, Kubernetes, SRE, Ceph.

✔️Закажите индивидуальную программу под ваш стек технологий.
✔️Проверьте уровень своих сотрудников с помощью входного тестирования.
✔️Следите за прогрессом обучения в личном кабинете и скачивайте отчёт об успеваемости.
✔️Заказывайте новые курсы без лишних согласований документов: есть возможность заключения рамочного договора.

Запросить консультацию на сайте.

HARD или SOFT-SKILL, что ВАЖНЕЕ?
⠀⠀
📈Ну что, друзья, встретимся сегодня на прямом эфире? Нам очень понравился такой формат живой беседы, надеемся, вам тоже. Поэтому мы решили не откладывать в долгий ящик и подготовили вместе с новым спикером разговор на животрепещущую тему.
⠀⠀
Многие из вас наверняка задавались вопросом о приоритетности hard и soft скиллов. Что же важнее? Так ли важны hard-skills, допустим, для умелого продавца и soft-skills для программиста?🙏
⠀⠀
Светлана Петровичева, которую вы уже знаете, и Ирина Карелина, основательница компании по оценке персонала Squadrille, порассуждают на эту тему сегодня (3 ноября) в 20:00 вместе с вами!
⠀⠀
🔥Заходите в наш instagram и ставьте напоминание, если хотите узнать о скиллах для своей команды!

https://www.instagram.com/getitrecruitment/ ‼️

Хотите знать, что происходит на рынке зарплат рекрутеров и HR? Мы тоже!
Поэтому запускаем совместное исследование Potok и Headz.io🙂

Отвлекитесь на 5 минут, пройдите опрос и получите приятный бонус: бесплатное размещение 2 вакансий в Headz.ioHeadz.io  👏

Результаты опубликуем ровно через 2 недели 💙

Участвовать ➡️

5 секретных лайфхаков, которыми пользуются профессиональные сорсеры🔥
⠀⠀
Важно понимать, что основная задача сорсера - это найти кандидата (т.е. профиль, по которому можно сделать вывод, иногда косвенный, что кандидат подходит на вашу вакансию) и способ с ним связаться. Т.е. успешный результат - это профиль + контакт.🙏
⠀⠀
🔥Но в сорсинге есть понятие стратегии, которая очень помогает закрывать сложные кейсы. Сорсер набрасывает план, как он будет вести поиск. Тут мы и подготовили для вас 5 советов, которые облегчат вашу работу!
⠀⠀
1️⃣Полезно вести список компаний, откуда вам интересно брать кандидатов, и обязательно просматривать списки их сотрудников. Не надо бояться писать тем, кто работает в компании от 4 до 10 лет. Безусловно, к этому времени уже вырабатывается довольно сильная эмоциональная привязанность, но и вещей, которые не устраивают, тоже становится больше.
⠀⠀
2️⃣В LinkedIN тоже  можно  попробовать много различных вариантов поисков: от очень узких и специализированных (с указаниями всех технологий, которые используются на проекте), до очень широких поисков, один ключевик - iOS, а дальше можно пробовать указывать разные тайтлы, компании, даже университеты.
⠀⠀
3️⃣Но если абстрагироваться от LinkedIN, то можно также отслеживать, кто выступает на профильных мероприятиях, всегда в сети есть список спикеров с именами и компаниями. Хотя опыт показывает, что не всегда спикеры - это лучшие кандидаты, да и таких людей обычно хорошо удерживают, но такие знакомства в любом случае полезны.
⠀⠀
4️⃣Кроме всего вышеперечисленного полезными могут показаться сайты для фрилансеров. Во-первых, переманивать фрилансеров в штат тоже возможно, а во-вторых, на таких сайтах много ребят, которые подрабатывают в свободное от работы время, а значит, более интересный проект или высокая заработная плата могут вполне заинтересовать их.
⠀⠀
5️⃣Этот пункт для совсем отчаявшихся. Когда вы уже испробовали всё, то можете попробовать погуглить разные списки: сертификации, brainbench, возможно, на каком-то сайте не закрыт файл с регистрацией на профессиональное мероприятие, и вы сможете найти не только спикеров, но и участников.
⠀⠀
Сохраняйте, чтобы не потерять! ❤️

Рекрутинг: 5️⃣ Лет Назад и Сейчас
⠀⠀
Рекрутинг пять лет назад и сейчас отличается несильно, в отличие от настоящего и опыта пятнадцать лет назад.
⠀⠀
🔥В сфере IT-рекрутмента я уже очень давно, поэтому почувствовала все изменения, которые происходили, на себе. IT-подбор и 15 лет назад и сейчас — кардинально разное.
⠀⠀
Сначала были объявления на столбах и газетах, разработчики знали про это и таким образом искали себе работу.
⠀⠀
Далее появились уже всем известные ресурсы с объявлениями в интернете. Но этот вариант не был доступнее всем, однако счастливчики наслаждались всем удобством.🙏
⠀⠀
Но тут удивительно то, что на том же headhunters нельзя было найти вакансию IT-рекрутера. Был просто специалист по подбору. Как отдельный профиль, IT-рекрутмент, стали выделять лет 8-9 назад.
⠀⠀
➡️Пять лет назад появилась конкуренция среди разных сервисов, что повлекло появление плагинов и инструментов.
⠀⠀
Сейчас нет смысла спорить, что IT-рекрутинг востребован не только со стороны IT-компаний, но и со стороны организаций, где IT — лишь функция.
⠀⠀
Если вы застали то время, когда кандидат и компания могли найти друг друга благодаря объявлению на фонарном столбе, то этот пост определённо вызвал у вас ностальгию. Нам остаётся радоваться, как сильно сейчас технологии облегчили нашу жизнь 😂

#tools

Any.do поможет вам справиться с рутиной и позволит легко делиться своими задачами и списками дел  с другими.

Вы можете использовать приложение, как календарь и ставить заметки и подзадачи.

Знаете ли вы, что в ближайшие 10 лет в HR самой популярной и востребованной профессией будет IT-рекрутер?

🔥И, к счастью, перейти в эту сферу ещё не поздно!

Около трёх лет назад в России появилась первая школа IT-рекрутмента. ✨ Это было непросто, но сейчас мы видим наши результаты, видим результаты наших выпускников, и понимаем, что это было правильным решением.

На курсах вы ТОЖЕ можете научиться быстрому и актуальному подбору, грамотному общению с заказчиком. И, конечно, мы обучаем наших учеников IT-терминологии, чтобы они говорили со специалистами на одном языке.

А ещё мы подготовили для вас скидку в 40%! Вложись в своё будущее, чтобы следующие 10 лет не сомневаться в актуальности профессии. ❤️ https://www.itrecruiter.ru/blackfriday