В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

6581 membersпожаловаться на группу
2021 June 15

IK

Ira K in IT Recruiter
Это геморрой
Делаешь ивент - придумай похожее для удаленки
Делаешь мерч - отправь почтой
Внедрил английский - этим тоже надо организовать отдельно
И так до бесконечности
источник
20:54пожаловаться#1

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
Я тут стала встречать кандидатов, не желающих удаленку. Причём не в том смысле, чтобы стол и стул в месте, отличном от работы, стоял, - нет, такое можно и решить было бы коворкингом каким. Именно чтобы коллеги по кодингу бывали рядом. От такого запроса у меня приключается нервная почесуха.
источник
21:47пожаловаться#2

B

Bogdan in IT Recruiter
Ну если работать много и эффективно - без общения можно помереть)
Т.к. Работа превращается и в хобби
источник
21:48пожаловаться#3

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Почему? У нас каждый пятый кандидат с облегчением вздыхает, когда слышит про офис
источник
22:58пожаловаться#4

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
Правда, каждый первый, не дошедший до скрининга, пишет в резюме большими буквами ТОЛЬКО УДАЛЕНКА
источник
22:58пожаловаться#5
2021 June 16

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
В офисе у нас только несколько плюсеров осталось. А фронты как разбеглись на удаленку, так и не выманишь их оттудова
источник
08:41пожаловаться#6

V

Vitaly in IT Recruiter
ну так работа такая, если компания хочет плюсы от удалёнки, приходится и вложиться 🙂
источник
08:41пожаловаться#7

V

Vitaly in IT Recruiter
я вот примерно такое же вижу/слышу — хотят люди иметь возможность прийти в офис, но не всегда

гибрид, в общем, людям хочется 🙂 (по крайней мере, мой такой опыт)
источник
08:42пожаловаться#8

A

Alexandr in IT Recruiter
Всем привет!
Ребята, есть ли какие-то базы, чтобы проверить кандидата нет ли его в черных списках? Последнее время попадается очень много противоречивых кандидатов.
источник
11:02пожаловаться#9

✨

✨Ферзь✨ in IT Recruiter
О боже. 21 век же
До сих пор кто-то требует рекомендации с прошлой работы или туда звонит?
источник
11:08пожаловаться#10

✨

✨Ферзь✨ in IT Recruiter
🙄
источник
11:08пожаловаться#11

V

Vitaly in IT Recruiter
в каких черных списках?
источник
11:09пожаловаться#12

А

Алена in IT Recruiter
Ага) звонят точно)
источник
11:09пожаловаться#13

V

Vitaly in IT Recruiter
такие рекрутеры еще есть, да 🙂
источник
11:10пожаловаться#14

K

Kirill in IT Recruiter
а что плохого в том, чтобы собирать рекомендации?)
источник
11:10пожаловаться#15

V

Vitaly in IT Recruiter
а зачем?

какую проблему решаем?
источник
11:10пожаловаться#16

✨

✨Ферзь✨ in IT Recruiter
Потому что со сферой Айти это фигово работает. Ладно бы вы на завод человека искали
источник
11:10пожаловаться#17

LT

Lisa Tsareva in IT Recruiter
define сферу it, пожалуйста.
источник
11:11пожаловаться#18

V

Vitaly in IT Recruiter
ну у меня первый вопрос — зачем тратим время на сбор рекомендаций? какую проблему решаем, какую выгоду получаем?
источник
11:11пожаловаться#19

МК

Мария Колотвина... in IT Recruiter
про выгоду могу сказать сразу - некая иллюзия что мы все проконтролировали.
источник
11:12пожаловаться#20