NK
Ну ты это осознаешь и это большой респект 👍
Size: a a a
2021 May 31
KK
Все просто, общайтесь лишь с теми, кому сами написали )
KK
Краеугольный камень "должный уровень"
BT
Добрый вечер всем. Подскажите, какими плагинами удобно пользоваться, спасибо.
NK
Татьяна, для чего и вам нужны плагины?
ВЖ
эффективными и бесплатными
NK
😁 Для чего именно нужны плагины вам? Какую задачу решить хотите при помощи их? Как порекомендовать, если не совсем понятно для какого случая нужен?
V
Не надо закладывать в kpi ничего пожалуйста
Почитайте закон гудхарта
Почитайте закон гудхарта
V
Начать писать в вакансии не «нужен мидл», а что-то осмысленное?)
D
Коллеги, кто ниб на Hh размещал it вакансии стандарт + или премиум? Есть разница в количестве откликов или вообще какая то разница, по сравнению со стандартным размещением?
VC
Коллеги, а подскажите пожалуйста, что стоит изучить по вопросу аналитики в hr? В частности интересует вывести показатели текучести по отделам и по компании.
V
Эксель?
VC
Моя голова способна только на таблички "сколько приняли/сколько уволили"😁 проценты это конечно даёт посчитать, но мб есть более серьезные методы
V
А зачем?)
VC
Оправдываю поговорку про любопытную Варвару - любопытно
V
Ну ведь инструмент для чего-то используется
— Ребята подскажите чем пробить дыру в стене на 20см диаметром
— зачем?
— ну так-то мне нужно на 1см для проводов но любопытно на 20 сделать
— Ребята подскажите чем пробить дыру в стене на 20см диаметром
— зачем?
— ну так-то мне нужно на 1см для проводов но любопытно на 20 сделать
V
VC
Ну а что даёт показатель текучести персонала? Каков процент, норма это или нет. Стоит ли бить тревогу
V
Ну так надо у бизнеса спросить
V
Какая цена перенацма? Адаптации? Увольнения?