у меня гит хорошо работает на редкий стек, на нем мало что пишут, мало проектов и тд, таких разработчиков сложно найти. А на гите можно понять, что хоть что-то он на ним писал, а дальше поле для бесед. Что писал, сколько и тд и тп. На типовой стек гораздо проще использовать другие ресурсы имхо. Ну или когда уже все исчерпались)
Коллеги, прошу прощения, если что-то не так делаю, сам не HR) Подскажите, есть ли рекрутеры, которые могут помочь с закрытием одной вакансии на React? Если кому-то это интересно, напишите, пожалуйста в ЛС.
#вакансия #CPO Ребят, есть у кого порекомендовать CPO - в крупную белую и пушистую компанию - нужен опыт B2C продуктов с аудиторией 1млн+, управление командой продакт менеджеров - по деньгам готовы общаться