Ну вообще, это странно брать джунов, давать им задачу искать по ХХ и называть их сорсерами.
Вообще-то на сорсеров учатся и не один месяц) Вопрос зачем ресечера называть сорсером для меня открыт

Какие слова 😍
Вот бы все это понимали)

а почему так должно быть?

я не подьебать, я разобраться

какую добавочную ценность делает сорсер?

@rudenko_telegram тоже видимо и тебе вопрос

как договоритесь

я бы не стал так договариваться

Для меня это было адекватно, т.к. изначально шла ресечером для того, чтобы вырасти в рекрутера

Получение контактов становится сложнее, надо тратить больше времени и сил на этот лидген. Поэтому и появляется ответвление в сорсинг в рекрутменте.

ресечер - начинающий рекрутер (  задача делать сбор и скрининг резюме и передавать рекрутеры)

сорсер - специалист который занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. Владеет методологией и построением стратегии поиска Может за пару часов стащить резюме из базы компании Майкрософт, к примеру

Я правильно понимаю, что он только ищет, но не вступает в контакт с кандидатом?

Ну смотрите, ресерчер и сорсер очень схожие между собой понятия.
Ресерчер работает на самых легких площадках- hh и линкедин (если мы про Россию)
Сорсер-ищет везде, где только хватит возможностей. Хоть в магазине 😅
И прикол не просто найти человека, а найти его контакты и связаться с ним.
Это очень трудозатратно как по времени, так и по силам.
+ заинтересовать человека своим письмом (навыки копирайтинга), продать вакансию/компанию  (навыки продаж). Плюс, сорсер это ещё и аналитик. По ресурсам, статистике и пр.

Конечно, если человек только пришёл в эту должность зп должна быть соответствующая.
Но если человек с опытом и для него нет труда найти специалиста за короткий промежуток времени-это тот самый, крутой сорсер. Которому должны платить не меньше рекрутера.

Просто что в мире, сорсеры пока не отделены от рекрутера и не понятно будет ли это когда восприниматься как отдельное направление, а не как джун рекрутер

Вступает, конечно

Насколько я знаю, как Джун рекрутер это воспринимается только в РФ)

У нас ресечеры используют все доступные источники: тг, фб, линк, AH, база хантфлоу, g-mate, hh и т.д. Используя булевые запросы, x-ray и т.д.

И работает с заказчиком)

Нет) увы и в Европе и Америке
Но, все зависит от компании

Тогда получается, что кандидат сначала общается с сорсером, потом с рекрутером, а только затем попадает к нанимающему менеджеру

В Европейских компаниях они работают напрямю с заказчиком, не через рекрутера

Хорошо, если рекрутер сможет про проект рассказать и на все вопросы ответить в такой связке. Если нет, то лучше их встречу объединить с технарем.

Тогда зачем нужен рекрутер?🤔

Когда процесс поиска можно описать и превратить в технологию он становится дешевле и его можно внедрить в компанию, тогда не надо прибегать к внешним источникам вроде сорсеров, а прописать как алгоритм работы для рекрутеров.