V
как договоритесь
Size: a a a
2021 April 12
NK
а на каких ресурсах сорсите?
V
я в блокноте сорсю своём иногда записи
V
насорсю пяток и угомонюсь
А
я начинала как ресечер, искала людей, звонила им, приглашала на собесы. В принципе делала всё, кроме проведения собесов
А
правда зп у меня была больше )
LL
В чем разница с хантером?
A
ХХ, хабр, линкидин, телега и др
А
не знаю, мне кажется, что всё это одно и то же )
ИР
Сорсер должен получать не меньше чем ведущий рекрутер в компании.
Y
Хантинг это вообще про другое)
Да, это тоже контакт собеседование
Но если кратко - это больше «переманивание»
Да, это тоже контакт собеседование
Но если кратко - это больше «переманивание»
ИР
Это позиция не ниже уровня чем рекрутер. Просто отличается по организации деятельности и требует хороших навыков
NK
так это - Ресечинг
Не сорсинг
Не сорсинг
V
это всё парт найминга
ИР
Что такое ресерчинг?)
ИР
Сорсер это экспериментальный рекрутер, который вычленен из основных процессов поиска в компании и строит свои, в том числе работая со своей накопленной базой контактов. Это как я вижу.
NK
Потому что он работает ресечером первая ступень в рекрутменте )
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты
Специалист по сорсингу занимается поиском кандидатов на таких площадках, как GitHub, Gitter, Behance, LinkedIn, используя для этого x-ray поиск и boolean-запросы. Сорсеры также ищут кандидатов на различных форумах и ивентах, с легкостью получая контакты любого специалиста через полезные расширения и инструменты
V
можно использовать инструмент ноги и рот, чтобы ногами на конференции подойти, а ртом спросить контакт
V
et voila — вы ресерчер, с легкостью получили контакт
ИР
Мне кажется ресурсы и методы поиска в разных компаниях отличаются и я бы проводил различия между сорсером и рекрутером только в акценте их работы между поиском и привлечением. У рекрутера нету времени на скрапинг, например. А сорсер может придумать новое решение получения базы контактов