Я, как ни странно, считаю, что глобально - это хорошо, нет смысла перенаселять один город, может откроются новые кластеры в регионах и их экономика немного оживет, но жаль пока это распространяется только на разработчиков(

Такие кандидаты рассматриваются

так и мне тоже кажется, что полезно вышло

Пока рано судить, мне кажется сейчас тренд на удаленку будет медленно сходить на нет, много компаний потеряли в эффективности на удаленке и будут плавно (или не очень) возвращаться в офис. Хотя по мне - там скорее проблема не в людях, а в процессах, нельзя работать на удаленке по тем же процессам, что и в офисе

@vitaly19842
тут несколько вариантов можено использовать и желательно вместе 😂
ты понимаешь в чем аргумент заказчика "против", у меня обычно это упиралось в софт скиллы

1. Доносим до заказчика, что уровень скилла не зависит от возраста
2. говорим о том, что сужение возраста/пола уменьшит резко количество кандидатов (и не гарантирует, что в этом пуле будет нам подходящий), говорим об удорожании и увеличении времени поиска.
3. очень хорошо и подробно копаем скилл у кандидата (который выходит за рамки). который естественно по остальным требованиям максимально подходит, с аргументацией "защищаем" кандидата заказчику.

Спасибо ☺️
я так и предпологала, мне не верят)
решила у вас уточнить, а потом уже пойти копать

я полностью согласен с вами.

компании плохо умеют строить социально-технические системы так, чтобы они эффективны были в режиме удалённом

ковид принудил компании поступиться прибылью, но теперь они хотят наверстывать упущенное

я думаю большинство других специальностей потихоньку будут подтягиваться

Кандидата приглашала на интервью. Комментарий к резюме: несмотря на возраст идеально нам подходит. Прошу рассмотреть.

благодарю!

класс, спасибо большое!

Аминь)

Ребят, привет! Давайте проверим пульс по срывам оффера, как сейчас с этим обстоят дела?

Я как hr из региона могу сказать, что тенденция обратная, к сожалению.
В регионах распадаются кластеры, потому что местные компании не могут позволить себе платить зп на уровне со столичными/зарубежными компаниями (это какие-то местные научные центры, например). Сильные и опытные специалисты уходят точечно работать на крупные компании. А те же компании, которые берут на удалёнку, редко заинтересованы в том, что бы брать и обучать стажеров/джунов в регионах. Поэтому сейчас большая проблема с айтишечкой в других городах.

прям актуально, утром кандидат отказался

спасибо за информацию ❤️

ну так потому что регионы не хотят платить сотрудникам, а цены в регионах не ниже. Это заставит местные компании конкурировать и прервет их местечковую монополию. Но это в идеальном мире)

Скорее местные компании позакрываются, боюсь. Или свернут свои отделы разработки и будут отдавать задачи на аутсорс. Так выгоднее.
Но для регионов это значит, что новые кадры здесь будут расти с трудом ибо обучать некому.