Ну прям лонгрид. Говорите напрямую - нормальных ATS на рынке РФ нет

Ну плюс у всех нет онпрема, кроме хантфлоу и естафа

Ну плюс у всех нет онпрема, кроме хантфлоу и естафа

А что у хантфлоу в коробке?

Карандаши

И получим еще 1 АТС, не сильно отличающуюся от тех, что есть)

И получим еще 1 АТС, не сильно отличающуюся от тех, что есть)

Вот и получаются наколеночные ats по типу канбан-доски. Проще уж тогда Trello использовать и не морочить себе и другим голову.

трелло не покажет какой-то интересной статистики :)

ага) вот и повод попилить HRM системы со сквозной аналитикой. Но это к вопросу о том, что «я программист, где боль» не поможет в решении этой вполне реальной боли

Если что-то большое делать, то вот пища для размышления: сейчас есть 4 решения по HRM системам.

Huntflow - красиво, +/- удобно, +/- функционально, но много мелочей не доработано, которые триггерят.

Friendwork - не особо красиво, не особо удобно, очень функционально, раньше часто крашилось на больших объемах, возможно сейчас уже решили эту проблему

Potok - красиво, удобно, +/- функционально, опыта полноценного использования нет, т.к. там упоротый аккаунтинг и стать их клиентом - это тоже челлендж

E-Staff - просто грустно, зато дешево.

И еще ярд всяких новых HRM систем типа Хурмы, но они пока слабо раскручены и проработаны.

0 из этих систем адаптируются под конкретные процессы компаний, все предлагают типовое решение, поэтому пользователь (админ) не может настроить систему под свои цели.

Проблема всех систем в том, что их сделали ребята-разработчики, которым не до конца понятно, почему в компании А будут одни процессы, в компании Б совершенно другие, а агентству В вообще не подойдет предложенный функционал.

Поэтому компании, которые не хотят сливать ярд бюджета на SAP HR и другие дорогие решения = пилят свои HRM системы и даже периодически весьма неплохие. Однако не продают на открытый рынок и используют только для себя.

Но если делать HRM систему, то «я программист, ищу чего бы запилить» будет мало. Нужен норм PM, архитектор, UI/UX дизайнер. И из неочевидного: нужно хорошо понимать, где хранятся ПД, как они защищены, соответствуют ли правила защиты законодательным требованиям, на ком ответственность в случае утечки ПД и так далее. Так что юрист в команде будет не лишним. И + куча возни с API того же hh, который любит менять свой АПИ, то делает его платным, то бесплатным, то открывает, то закрывает. И плюс ко всему крайне недружелюбен ко всем, кто с этим АПИ работает. Та же Робот Вера погибла в неравной схватке с hh и ушла пылесосить другие ресурсы :)

мы на хантфлоу, а статистику собирает руками ассистент

Я ни в Хантфлоу, ни в Потоке, ни во Френде не видел нормальной статистики, если работает больше одного рекрутера

мы на хантфлоу, а статистику собирает руками ассистент

В Хантфлоу с новыми тарифами есть возможность сделать полностью решение под себя (enterprise)

В Хантфлоу с новыми тарифами есть возможность сделать полностью решение под себя (enterprise)