А если касательно стека - ну тут вы вряд ли сформируете как-то по особенному профиль, потому что вас же интересуют конкретные hard skills

Без ценника выглядит как рабство) Да еще и ИП

кому будет интересно, напишет в личку. там об условиях и пообщаемся. да, не нанимаю в штат и физически такой возможности не имею из-за пределов РФ. но эту работу можно совмещать.

Ничего не имею против. Успехов ;)

Но не называть порядок сумм - моветон

Мне кажется что с таким набором умений сорсер фигачит на Европу с оплатой не 500 - 1000 евро, а 7-10% годового оклада  за выход(4-5к евро). В любом случае удачи)

А при чем тут собеседования?
Вижу запрос про курсы

Это лишь шуточное предположение, ну что вы в самом деле

+++

Привет всем, я программист, меня интересует рынок hr и удаленной работы, хочу узнать, какие есть боли на рынке и разработать продукт для их решения, у кого есть чем поделиться  - буду рад видеть в лс) спасибо

Весь hr - сплошная боль)

😂😂😂

Ахаха

Если что-то большое делать, то вот пища для размышления: сейчас есть 4 решения по HRM системам.

Huntflow - красиво, +/- удобно, +/- функционально, но много мелочей не доработано, которые триггерят.

Friendwork - не особо красиво, не особо удобно, очень функционально, раньше часто крашилось на больших объемах, возможно сейчас уже решили эту проблему

Potok - красиво, удобно, +/- функционально, опыта полноценного использования нет, т.к. там упоротый аккаунтинг и стать их клиентом - это тоже челлендж

E-Staff - просто грустно, зато дешево.

И еще ярд всяких новых HRM систем типа Хурмы, но они пока слабо раскручены и проработаны.

0 из этих систем адаптируются под конкретные процессы компаний, все предлагают типовое решение, поэтому пользователь (админ) не может настроить систему под свои цели.

Проблема всех систем в том, что их сделали ребята-разработчики, которым не до конца понятно, почему в компании А будут одни процессы, в компании Б совершенно другие, а агентству В вообще не подойдет предложенный функционал.

Поэтому компании, которые не хотят сливать ярд бюджета на SAP HR и другие дорогие решения = пилят свои HRM системы и даже периодически весьма неплохие. Однако не продают на открытый рынок и используют только для себя.

Но если делать HRM систему, то «я программист, ищу чего бы запилить» будет мало. Нужен норм PM, архитектор, UI/UX дизайнер. И из неочевидного: нужно хорошо понимать, где хранятся ПД, как они защищены, соответствуют ли правила защиты законодательным требованиям, на ком ответственность в случае утечки ПД и так далее. Так что юрист в команде будет не лишним. И + куча возни с API того же hh, который любит менять свой АПИ, то делает его платным, то бесплатным, то открывает, то закрывает. И плюс ко всему крайне недружелюбен ко всем, кто с этим АПИ работает. Та же Робот Вера погибла в неравной схватке с hh и ушла пылесосить другие ресурсы :)

Если что-то маленькое, то подумай в сторону ботов по автоматизации рекрутинга. Спрос найдется :)

Ну да, плевое дело свою ats запилить

Фигак Фигак и в прод)

Ну прям лонгрид. Говорите напрямую - нормальных ATS на рынке РФ нет

Но вообще я бы мотивировал людей для ксдева, или искал бы их руками)