1200

Это не бан

не получается скрин отправить 🙁



Существует несколько причин, по которым от вас может потребоваться указывать адрес электронной почты при отправке приглашений.

-Человек, которому вы пытаетесь отправить приглашение, выбрал настройки, позволяющие получать приглашения только от участников, которые знают его адрес электронной почты.
-Слишком много людей нажали Я не знаю участника [имя] при получении ваших приглашений.
-Приглашение этому участнику уже отправлено.

"Learn Why" нажать-то пробовали?

Придумать идею и создать компанию непросто, а как собрать команду разработчиков, если вы не Google? Где найти лучшие IT-таланты, если бюджет ограничен?

Приглашаем вас 24 ноября в 17:00 на совместный эфир Сколково и стартапов Particle.one и Intch. Вам будет интересно, даже если вы работаете в крупной компании. Посмотрите, какие фишки используют, чтобы привлечь кандидатов и какие условия им предлагают , позаимствуйте и внедрите в свои процессы.

Спикеры:
- Яков Филиппенко, CEO в Intch
- Илья Никольский, Сооснователь и COO в Particle.one
- Светлана Петровичева, ведущая и основатель сервиса Headz.io

После регистрации, за час до начала эфира, мы пришлём ссылку.

По SharePoint может есть у кого кандидат. За вознаграждение. В ЛС.

Коллеги, добрый день! Подскажите каналы для поиска СисАдминов

#запроснарекомендацию

Ищу Разработчика GO. Опыт работы 1 - 2 года.
Работа идет на нашем проекте (приложение для полевого персонала). Желательно Екатеринбург или Санкт-Петербург место проживание.
В офис приезжать по требованию Руководителя. Зарплатные ожидания обсуждаются.
Пишите в директ или присылайте на почту резюме Yuliya.Zaykova@open-com.ru

Добрый день! Hh уже посмотрели?

ну само собой, нужен именно ТГ-канал, если таковой есть - сам не нашёл 😊

благодарю за ответ )

Коллеги, привет! Меня зовут Феденкова Елена, и я продолжаю как #ментор набор на консультации по выходным для junior it recruiter.
Если вы #junior, и хотите понять:
- Стоит ли вам идти в #itrecruiting, сможете ли вы заниматься тем, чем вы хотите
- Что вам нужно начать делать уже сейчас, чтобы прокачать себя за короткое время
- В каких ИТ-компаниях и кадровых агентствах имеет смысл начинать #карьеру, куда вам лучше пойти работать
- Стоит ли переходить из кадрового агентства в inhouse, и наоборот
- Как оценить вашу будущую команду ИТ-рекрутеров, сможете ли вы в ней работать
- Как оценить корпоративную культуру вашей будущей ИТ-компании, ваша ли это компания
- Какие #курсы, #вебинары, #конференции стоит посмотреть, а также какие книги, статьи следует прочитать, и на кого подписаться в фейсбуке и телеграмме
- "Подводные камни" ИТ-рекрутинга
- Как завоевать уважение и авторитет в глазах заказчиков вакансий
- Настал ли момент для #увольнения с текущего места работы или можно все исправить
- Как найти новую работу в #пандемию
- Как найти работу, если нет никакого опыта работы #вакансия #vacancy
- Что делать дальше, кем работать, если вы поняли, что ИТ-рекрутинг - это не ваше
Тогда напишите мне личное сообщение в facebook или в телеграмм @trueithr. Я смогу дать вам ответ от 1 до 7 дней.
#Консультации платные, оплата зависит от вашего запроса и определяется индивидуально.
Если ваш вопрос не в моей зоне компетенции, я так же дам вам ответ и перенаправлю к нужному #консультанту, если будет возможность помочь.
Follow me!)

P. S. Возможно, информация будет полезна для ваших друзей и коллег.

Обо мне: https://www.facebook.com/fedenkovalena
9+ лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.
3 года опыта Senior IT-recruiter в кадровом агентстве Spice IT Recruitment, 2 года IT HR в аутсорсинге Assino (внедрение ERP-систем), 3+ года #HRD/Recruitment Lead в компании YouDo. Последние 9 месяцев #HRBP IT на проекте СберМаркет.
Опыт управления командами рекрутеров от 2 до 7 человек в подчинении. Опыт выстраивания бизнес-процессов с «0».

#trueithr #коуч #коучинг #карьерныйконсультант #it #hr #itrecruitment #recruitment #recruiter #itrecruiter #рекрутер #рекрутмент
[Ссылка]
Войдите на Facebook
https://www.facebook.com/fedenkovalena

#вакансия #Москва #Digital #IT
Всем привет!
Ищу к себе в команду КБ-12 сильного HR-а с хорошим английским языком!
По задачам: рекрутинг (есть международные вакансии), адаптация, организация тимбилдингов, развитие корпоративной культуры.
По условиям: З/п 100к на руки (+бонусы), компания белая. м. Бауманская.
По всем вопросам пишите мне в личку.

Коллеги, кто пишет кандидатам в telegram. Как справляетесь с постоянными блокировками?

а вас прям постоянно блокируют? в группах с вакансиями могут блокироваться, я симку дополнительную на такие случаи завела

да, раз в недел-две точно блокируют :(
мы много пишем холодным кандидатам, думаю, по этой причине

Мне только что написали, правда, в почту. Ищут сеньора помидора в технологии, которая у меня указана в 'прочих'. Я люблю рекрутеров всем сердцем, и только поэтому не бросаю такие вещи в спам.
Но не все такие понимающие :)

недавно писала сюда  с таким же сообщением. скорее всего действительно надо заводить рабочий аккаунт, чтобы потом личные контакты не страдали

Вам и рабочий заблочат, если работы много и писать надо много, то идите по пути спамеров и барыг, а именно на виртуальные номера) В ад вы конечно попадёте,но хоть работу сделаете

Коллеги, Добрый день
Уточните, по каким метрикам оценивается эффективный онбординг?)