Size: a a a

2020 November 22

МР

Максим Резников... in IT Recruiter
Saveliy Lenivin
В LinkedIn бан. На сколько по времени - хз. У меня так уже больше 3ех месяцев. Попробуй исходящие заявки из запросов убрать (должно быть не больше 300). Сколько их там?
1200
источник
2020 November 23

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter
Saveliy Lenivin
В LinkedIn бан. На сколько по времени - хз. У меня так уже больше 3ех месяцев. Попробуй исходящие заявки из запросов убрать (должно быть не больше 300). Сколько их там?
Это не бан
источник

AK

Alexandra Krylova in IT Recruiter
Максим Резников
Колеги, что это значит ?
не получается скрин отправить 🙁



Существует несколько причин, по которым от вас может потребоваться указывать адрес электронной почты при отправке приглашений.

-Человек, которому вы пытаетесь отправить приглашение, выбрал настройки, позволяющие получать приглашения только от участников, которые знают его адрес электронной почты.
-Слишком много людей нажали Я не знаю участника [имя] при получении ваших приглашений.
-Приглашение этому участнику уже отправлено.
источник

Р

Руслан in IT Recruiter
Максим Резников
Колеги, что это значит ?
"Learn Why" нажать-то пробовали?
источник

DZ

Darya Zvyagina in IT Recruiter
Придумать идею и создать компанию непросто, а как собрать команду разработчиков, если вы не Google? Где найти лучшие IT-таланты, если бюджет ограничен?

Приглашаем вас 24 ноября в 17:00 на совместный эфир Сколково и стартапов Particle.one и Intch. Вам будет интересно, даже если вы работаете в крупной компании. Посмотрите, какие фишки используют, чтобы привлечь кандидатов и какие условия им предлагают , позаимствуйте и внедрите в свои процессы.

Спикеры:
- Яков Филиппенко, CEO в Intch
- Илья Никольский, Сооснователь и COO в Particle.one
- Светлана Петровичева, ведущая и основатель сервиса Headz.io

После регистрации, за час до начала эфира, мы пришлём ссылку.
источник

AL

Alex Lebedev in IT Recruiter
По SharePoint может есть у кого кандидат. За вознаграждение. В ЛС.
источник

EP

Evgeny Porunov in IT Recruiter
Коллеги, добрый день! Подскажите каналы для поиска СисАдминов
источник

JJ

Julik Julik in IT Recruiter
#запроснарекомендацию

Ищу Разработчика GO. Опыт работы 1 - 2 года.
Работа идет на нашем проекте (приложение для полевого персонала). Желательно Екатеринбург или Санкт-Петербург место проживание.
В офис приезжать по требованию Руководителя. Зарплатные ожидания обсуждаются.
Пишите в директ или присылайте на почту резюме Yuliya.Zaykova@open-com.ru
источник

НХ

Ника Хамицкая... in IT Recruiter
Evgeny Porunov
Коллеги, добрый день! Подскажите каналы для поиска СисАдминов
Добрый день! Hh уже посмотрели?
источник

EP

Evgeny Porunov in IT Recruiter
Ника Хамицкая
Добрый день! Hh уже посмотрели?
ну само собой, нужен именно ТГ-канал, если таковой есть - сам не нашёл 😊
источник

МР

Максим Резников... in IT Recruiter
Alexandra Krylova
не получается скрин отправить 🙁



Существует несколько причин, по которым от вас может потребоваться указывать адрес электронной почты при отправке приглашений.

-Человек, которому вы пытаетесь отправить приглашение, выбрал настройки, позволяющие получать приглашения только от участников, которые знают его адрес электронной почты.
-Слишком много людей нажали Я не знаю участника [имя] при получении ваших приглашений.
-Приглашение этому участнику уже отправлено.
благодарю за ответ )
источник

ЕФ

Елена Феденкова... in IT Recruiter
Коллеги, привет! Меня зовут Феденкова Елена, и я продолжаю как #ментор набор на консультации по выходным для junior it recruiter.
Если вы #junior, и хотите понять:
- Стоит ли вам идти в #itrecruiting, сможете ли вы заниматься тем, чем вы хотите
- Что вам нужно начать делать уже сейчас, чтобы прокачать себя за короткое время
- В каких ИТ-компаниях и кадровых агентствах имеет смысл начинать #карьеру, куда вам лучше пойти работать
- Стоит ли переходить из кадрового агентства в inhouse, и наоборот
- Как оценить вашу будущую команду ИТ-рекрутеров, сможете ли вы в ней работать
- Как оценить корпоративную культуру вашей будущей ИТ-компании, ваша ли это компания
- Какие #курсы, #вебинары, #конференции стоит посмотреть, а также какие книги, статьи следует прочитать, и на кого подписаться в фейсбуке и телеграмме
- "Подводные камни" ИТ-рекрутинга
- Как завоевать уважение и авторитет в глазах заказчиков вакансий
- Настал ли момент для #увольнения с текущего места работы или можно все исправить
- Как найти новую работу в #пандемию
- Как найти работу, если нет никакого опыта работы #вакансия #vacancy
- Что делать дальше, кем работать, если вы поняли, что ИТ-рекрутинг - это не ваше
Тогда напишите мне личное сообщение в facebook или в телеграмм @trueithr. Я смогу дать вам ответ от 1 до 7 дней.
#Консультации платные, оплата зависит от вашего запроса и определяется индивидуально.
Если ваш вопрос не в моей зоне компетенции, я так же дам вам ответ и перенаправлю к нужному #консультанту, если будет возможность помочь.
Follow me!)

P. S. Возможно, информация будет полезна для ваших друзей и коллег.

Обо мне: https://www.facebook.com/fedenkovalena
9+ лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.
3 года опыта Senior IT-recruiter в кадровом агентстве Spice IT Recruitment, 2 года IT HR в аутсорсинге Assino (внедрение ERP-систем), 3+ года #HRD/Recruitment Lead в компании YouDo. Последние 9 месяцев #HRBP IT на проекте СберМаркет.
Опыт управления командами рекрутеров от 2 до 7 человек в подчинении. Опыт выстраивания бизнес-процессов с «0».

#trueithr #коуч #коучинг #карьерныйконсультант #it #hr #itrecruitment #recruitment #recruiter #itrecruiter #рекрутер #рекрутмент
[Ссылка]
Войдите на Facebook
https://www.facebook.com/fedenkovalena
источник

NA

Natalia Abrashitova in IT Recruiter
#вакансия #Москва #Digital #IT
Всем привет!
Ищу к себе в команду КБ-12 сильного HR-а с хорошим английским языком!
По задачам: рекрутинг (есть международные вакансии), адаптация, организация тимбилдингов, развитие корпоративной культуры.
По условиям: З/п 100к на руки (+бонусы), компания белая. м. Бауманская.
По всем вопросам пишите мне в личку.
источник

SK

Sonya Klimentova in IT Recruiter
Коллеги, кто пишет кандидатам в telegram. Как справляетесь с постоянными блокировками?
источник

Н

Наталья in IT Recruiter
Sonya Klimentova
Коллеги, кто пишет кандидатам в telegram. Как справляетесь с постоянными блокировками?
а вас прям постоянно блокируют? в группах с вакансиями могут блокироваться, я симку дополнительную на такие случаи завела
источник

SK

Sonya Klimentova in IT Recruiter
Наталья
а вас прям постоянно блокируют? в группах с вакансиями могут блокироваться, я симку дополнительную на такие случаи завела
да, раз в недел-две точно блокируют :(
мы много пишем холодным кандидатам, думаю, по этой причине
источник

AG

Anton Gladyshev in IT Recruiter
Мне только что написали, правда, в почту. Ищут сеньора помидора в технологии, которая у меня указана в 'прочих'. Я люблю рекрутеров всем сердцем, и только поэтому не бросаю такие вещи в спам.
Но не все такие понимающие :)
источник

МК

Мария Князева... in IT Recruiter
Sonya Klimentova
Коллеги, кто пишет кандидатам в telegram. Как справляетесь с постоянными блокировками?
недавно писала сюда  с таким же сообщением. скорее всего действительно надо заводить рабочий аккаунт, чтобы потом личные контакты не страдали
источник

L

Lolu4 in IT Recruiter
Вам и рабочий заблочат, если работы много и писать надо много, то идите по пути спамеров и барыг, а именно на виртуальные номера) В ад вы конечно попадёте,но хоть работу сделаете
источник

D

Diana HR it and digi... in IT Recruiter
Коллеги, Добрый день
Уточните, по каким метрикам оценивается эффективный онбординг?)
источник