Нахожу по разному всегда. Редко кто телеграм в резюме указывает
Нет, обычно стоит, что емейл предпочтительный способ связи
50/50. Обычно кидаю приглашалку на hh и через пару дней пишу в телегу, чтобы получить ответ
Сложно сказать в активном поиске или нет:). Не пишу тем, у кого не стоит пометка «в поисках» или «рассматриваю предложения»

попробуйте писать сначала туда, где указан предпочитаемый способ связи. я телегу использую в третью очередь, опаснее только звонить без предупреждения, это для меня крайний случай, когда чел уж очень интересный, но почта-линк-хх-телега/вацап не читается

если прочитал и не ответил - дальше не долблю

но я не из КА и не нанимаю 100 человек в секунду, мои масштабы позволяют так поступать

Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно искать фронтенда?

Ребят подскажите, кто то слышал про Всероссийский Новогодний Онлайн Корпоратив для HR?

Да! Это крутое событие)

Добры день
Вам каналы в ТГ нужны?
Посмотрите по стеку
Так вернее

Да, спасибо

Спасибо большое

Поэтому у меня три телеги. Если активно писать в телеграм, то обязательно кто то нажмёт на спам.

Самое забавное, что я сделал себе новый аккаунт и как только написал с него сразу бан дали на сутки😁

Такого у меня не было. Возможно потому что все аккаунты я делала до блокировки, заранее.

WhatsApp в этом плане лучше, но мне не нравится, что там без имён, а просто куча номеров. Потом соображать долго, кто есть кто

Для бана достаточно плохого настроения одного человека, совершенно не важно что кому и когда ты пишешь, если ты пишешь первый незнакомому человеку - телеграм на его стороне.

Всем привет! Кто-нибудь что-нибудь знает про платформу для поиска skillrank.ru
Есть смысл покупать?

Коллеги, привет! Меня зовут Феденкова Елена, и я продолжаю как #ментор набор на консультации по выходным для senior it recruiter, кто хочет стать recruitment team lead или кто уже находится в начале пути.

P. S. Возможно информация будет актуальна для ваших друзей и коллег

Если вы #senior и хотите понять:
- Нужен ли вам на самом деле карьерный рост, для чего вы хотите стать руководителем
- Стоит ли вам идти в руководство, потяните ли вы эту роль, какими обязательными #softskills должен обладать #recruitmentlead
- Что вам нужно начать делать уже сейчас, чтобы стать из просто #рекрутера руководителем группы рекрутеров
- Как найти работу team lead, если нет совсем руководящего опыта работы #вакансия #vacancy
- Стоит ли senior it recruiter с опытом только в кадровом агентстве переходить в #inhouse на позицию recruitment lead
- Стоит ли senior it recruiter из inhouse переходить без руководящего опыта в #startup на позицию recruitment lead
- Подводные камни общения recruitment lead с топ-менеджментом компании
- Как recruitment lead занять роль стратегического бизнес-партнера, а не бэк-офисного специалиста
- Как начать делегировать и закрывать вакансии руками ваших рекрутеров
- Что делать если junior recruiter не слушает вас и не выполняет поставленные вами задачи, почему это происходит
- Как recruitment lead простроить грамотную коммуникацию со сложными заказчиками вакансий
- Как не допустить и преодолеть возникшее #эмоциональноевыгорание recruitment lead
- Что делать, если вы поняли, что не тянете руководящую роль, возможно ли и стоит ли в текущей компании остаться просто ведущим #рекрутером, стоит ли возвращаться на старое место работы senior it recruiter
- Какие #курсы, #вебинары, #конференции стоит посмотреть, а также какие книги, статьи следует прочитать будущему руководителю

Я даю ответ в личных сообщениях в телеграмм @trueithr от 1 до 7 дней.
#Консультации платные, оплата зависит от вашего запроса и определяется индивидуально.
Возможна серия консультаций.
Follow me!)

Обо мне: https://www.facebook.com/fedenkovalena
9+ лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.
3 года опыта Senior IT-recruiter в кадровом агентстве Spice IT Recruitment, 2 года IT HR в аутсорсинге Assino (внедрение ERP-систем), 3+ года #HRD/Recruitment Lead в компании YouDo. Последние полгода #HRBP IT на проекте СберМаркет.
Опыт управления командами рекрутеров от 2 до 7 человек в подчинении. Опыт выстраивания бизнес-процессов с «0».

#коуч #коучинг #карьерныйконсультант #it #hr #itrecruitment #recruitment #recruiter #бизнесконсультант #trueithr #консультант

HRjob отправили

Добрый день,

Ищем системного аналитика в IT компанию в Москве.
Основные задачи:
• Анализ и формализация требований к информационной системе
• Создание ТЗ на разработку функционала, согласование его с заказчиком и отделом разработки
• Участие в декомпозиции ТЗ на этапы
• Принимать участие в подготовке сценариев тестирования
• Консультация разработчиков/тестировщиков по поставленным задачам/выявленным ошибкам
• Сквозная коммуникация с сотрудниками смежных систем на всех этапах реализации проектов
• Знание основ проектирования бизнес-процессов
• Участие в сдаче-приемке функциональности заказчику

Условия:

- официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
заработная плата
– по результатам собеседования, от 80.000 рублей;
-интересные проекты;
-профессиональный (карьерный) рост;
-молодой дружный коллектив единомышленников-профессионалов;
-соц. пакет: ДМС, различные скидки и компенсации на занятия спортом;
-комфортные и гибкие условия графика и труда

Отправляйте ваши резюме на почту EmmaB123@yandex.ru
Спасибо!

Всем привет!
Компания SOKOLOV ищет

1С разработчика (middle/senior)”

Города:
Самара,
Спб,
Кострома,
Ярославль (полная занятость)

ЗП достойная, по результатам технического интервью

Что ждем от соискателя:

Опыт программирования на языке 1С:Предприятие от двух лет
Разработка и администрирование на базе 1С:Предприятие 8. Основные конфигурации: БП, ЗУП, УТ;

Условия:

У нас официальное трудоустройство без звездочек в договоре. Испытательный срок оплачивается полностью, без урезания оклада.
Работаем в офисе, пять дней с 9:00 до 18:00.
Оборудованное рабочее место современным ноутбуком и монитором

Пишите на @olgabulukhta или 89250164549

Ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/37631750?from=share_ios_e…