👋 Ну считай ты сделала свою первую ошибку - у нас вся работа, одно и то же и миллион раз 😅 Поэтому лучше успеваемость не забрасывать - на результативность и эффективность в работе это врядли сильно повлияет, но это показатель выносливости, ориентированности на достижение целей, умения адаптироваться в условиях давления и т.п. хорошие скиллы - делай выводы) В рекрутинг и HR приходят разные люди - образование у всех разное, но больше гуманитариев. Курсы можно проходить для сертификатов и лычек. На самом деле сейчас уйма бесплатных ресурсов, вебинаров на тему подбора, да и вообще (вот ещё один полезный скилл - поиск инфы). В идеале, на первых этапах идти в небольшую компанию, как стажёр или ассистент, и рекрутмент осваивать в полях (поиск работы лучше уже сейчас начать, хотя бы на частичную занятость) - за полгода, как миленькая, прокачаешься и 100% начнешь ориентироваться (не во всем, но в общих чертах). Единственный совет - стараться найти себе подходящий и интересующий сектор рынка сразу, а то потом замучаешься - кому-то ритейл заходит, кто-то в чистый айти, кто в геймдев, кто в инженерии или в фарме подбирает. Но тут уже от тебя все зависит, тебе решать. И добро пожаловать на карусель 9-ти кругов ада ;)
Поняла, большое спасибо, буду иметь ввиду 😊👌🏻