Есть на Яндексе подкасты - HR Media и от КА NewЭйчар

Ну если они заплатят сколько предлагают, а то чот стремно смотрится

Linkmeup , подкаст про it и про людей
Gurov digital
Розенталь и Гильденстерн (чтобы писать по-русски правильно)

Почасовщики, особенно на запад, оплачиваются понедельно

Цена ошибки... 1 неделя

В полляма)))😂

40 часов по 50 баксов = 2 тыс у.е., курс 80, 160 тыс руб

Спасибо!

Пардон, да, 160 тыс.) Подумал про месяц

Ну все равно такие деньги на улице не валяются

Для тех людей, кто платит в баксах, это, скорее всего, не тот уровень, чтобы кидать на бабло. я уж не говорю про время вхождения в проект.

даже если там суперзвезда, уверен, что за два месяца до дедлайна суперстар недельку потратит на погружение в ***, а там и первый пэйдэй

😂😅

А вы слышали про Friend.work? Дизайн современный начиная с рекламы  и цена не кусается.

Кто не слышал?) Слышал, тестил... Ради интереса в марафоне поучаствовал. Сейчас выбор атс-ки не на мне, я поэтому и не задумываюсь на эту тему)

Как говорится, и слава богу)))

Спасибо!

#whois
Всем добрый день👋🏻
Меня зовут Мария, мне 20 лет.
В настоящее время заканчиваю 4 курс направления УП в ВУЗе.

Имею огромный интерес к сфере HR, но то, что нам дают в университете - безумно скучно. Всю инфу пускают по кругу, разбираем одно и то же миллион раз, аж тошно становится, поэтому частенько не хожу на пары, в следствие чего падает успеваемость)
Однако я самостоятельно регулярно читаю различные статьи, смотрю курсы, сижу на форумах и т.д. Вот недавно решила для себя, что IT-рекрутинг в наше время особенно актуален и я хочу расти в этом направлении.

Многие здесь учились на подобном направлении (как УП)?
Хотелось бы узнать, как вы считаете, оценки в дипломе играют большую роль при трудоустройстве и позже в становлении карьеры?
Что можно почитать, какие курсы можно пройти, чтоб погрузиться в IT-рекрутинг на начальном этапе и при этом в нем не запутаться?)

👋 Ну считай ты сделала свою первую ошибку - у нас вся работа, одно и то же и миллион раз 😅 Поэтому лучше успеваемость не забрасывать - на результативность и эффективность в работе это врядли сильно повлияет, но это показатель выносливости, ориентированности на достижение целей, умения адаптироваться в условиях давления и т.п. хорошие скиллы - делай выводы) В рекрутинг и HR приходят разные люди - образование у всех разное, но больше гуманитариев. Курсы можно проходить для сертификатов и лычек. На самом деле сейчас уйма бесплатных ресурсов, вебинаров на тему подбора, да и вообще (вот ещё один полезный скилл - поиск инфы). В идеале, на первых этапах идти в небольшую компанию, как стажёр или ассистент, и рекрутмент осваивать в полях (поиск работы лучше уже сейчас начать, хотя бы на частичную занятость) - за полгода, как миленькая, прокачаешься и 100% начнешь ориентироваться (не во всем, но в общих чертах). Единственный совет - стараться найти себе подходящий и интересующий сектор рынка сразу, а то потом замучаешься - кому-то ритейл заходит, кто-то в чистый айти, кто в геймдев, кто в инженерии или в фарме подбирает. Но тут уже от тебя все зависит, тебе решать. И добро пожаловать на карусель 9-ти кругов ада ;)

#запроснарекомендацию

Ищем автономного HR Generalist в международную финтех компанию с крутым продуктом.

Задачи и цели:
- рост показателей вовлеченности,
- отсутствие конфликтов, эскалированных на уровень СЕО, закрытие вакансий (~ 1-3 в месяц),
- поддержка и улучшение имеющихся процессов, таких как ассесмент, адаптация, найм, увольнения сотрудников,
- поддержка лидов и руководителей в развитии их управленческих навыков, внедрение HR-аналитики.

У нас есть технически сложный продукт, отстроенные и описанные базовые HR-процессы, разумное соотношение рекрутинга и остальных HR-проектов, а главное - вменяемая команда, которая по-настоящему любит свой продукт и стремится сделать его лучше.

Хотим видеть сильного HR Generalist, умеющего работать с цифрами и процессами так же хорошо, как и с людьми. С удовольствием отвечу на все вопросы в личных сообщениях - @albinagalko и готова познакомиться лично!