Я редко бываю на fb, но там видел другие крайности в вакансиях для рекрутеров - типа скорость печати, знание принципов ООП и их применение, оценка рисков проекта, пресейл подбора персонала (пресейл, Карл)... Это что запомнилось)
Я редко бываю на fb, но там видел другие крайности в вакансиях для рекрутеров - типа скорость печати, знание принципов ООП и их применение, оценка рисков проекта, пресейл подбора персонала (пресейл, Карл)... Это что запомнилось)
как тут не вспомнить историю о том, как одна эйчарша "украла" с галеры напротив одного из лучших разработчиков на те же деньги... предложив ему свидание с продолжением