Да надо бы пофиксить быстрее

😅 это точно

если владелец бизнеса не понимает ценность hr, то либо у него бизнес крошечный, либо он ничего не смыслит в бизнесе

А не Грибоедов ли?)

Ха, может погуглю

Грибоедов конечно

Горе от ума же, 🙄

Ну на сайте указано про 16 человек.
Но ИМХО не важен малый ли бизнес, если не понимать ценность КАЖДОЙ службы/отдела в компании, ничего хорошего не получится

Вы просто нежные все.
Мне если доплатят 30%, например, то пусть хоть рабом называют 😂

А если еще 50, то можно ходить в толстовке по расшифровкой ТП 😅

Легко 😂
Надо шефу идею подкинуть. Хотя вот не пофиг в чем я по цеху хожу 😂😂

Не согласна. Тут дело не в названии. Хоть сапогом.
Если у собственника такое отношение к hr и бухгалтерии - ни к чему хорошему это не приведёт. Если считать hr прислугой, так сотрудник работать и будет и не будет никакого роста в компании.

Это проблема компании. А не сотрудника уж точно)

Дело не в нашей конкретной обидке «как так hr назвали прислугой»
А как бы гораздо глубже

Да я тоже с долей иронии говорю об этом.
Просто вопрос в том, что это траблы конкретной фирмы да и все)

Согласна
Но я работала в компании с таким убеждением начальства. Мне было не комфортно. Потому что я говорила, давала советы с позиции специалиста. Меня не слушали, приходилось конечно делать как сказали. Потом все рушилось.
Да было немного морально приятно когда я про себя думала «а я говорила» НО приходилось одно и тоже переделывать по сто раз из-за самодурства. Многие дела просто вели ни к чему.
Меня это очень сильно демотивировало.

до сих пор не понял чем разраб отличается от hr

Согласна)
А в толстовке за +50% я б ходила запросто

на самом деле если это все написали супер осознанно, то это как раз первичный фильтр на совпадение по ценностям. понятное дело у всех они разные, и эйчарам как-то не подобает пропагандировать наплевательство или неуважение, но если это такой своеобразный "стеб", чувство юмора, то идти туда стоит только тому, кто это разделяет

а на сам бизнес и его успешность это может влиять очень косвенно и не факт даже, что значительно. существует множество маленьких и больших компаний, у который основная бизнес модель - это навариться и слиться