Аргумент со сложностями увольнения совсем непонятен, в компании абсолютно любой сотрудник в течение короткого времени может получить иммунитет к официальному увольнению

Все несколько сложнее, но это не профильная группа. Инвалиды являются "перезазищенной" группой кандидатов, сто приводит к отказал работодателей.

Т.е. квалификация кандидата неважна, а почему в таком случае отказываете джунам?

Мы говорили что-то про квалификацию? Или же вопрос касался именно официального трудоустройства кандидата-инвалида?

В том то и дело что вы отказали уже не по профессиональным качествам

У меня тоже типа кулсторей, если кому-то не интересно читать, то мне будет не интересно работать в их шараге. У тебя норм всё

Расскажи, как поработать над собой, чтобы с самооценкой все так же хорошо было?

Изживать из себя мысль что над собой надо работать и всем таким заниматься. Почитай лао дзы

Отказывать можно по куче разных причин.

Доброе утро, дорогие коллеги☕☺️Нужна Ваша помощь 🙏 Сложилась такая ситуация в кампании.Был рекрутер лид, затем взяли девочку джуна ресерчира. Она показала себя хорошо и теперь кампания переводит ее в полноценного джуна рекрутера. Лид также работает. Лид работал на ставку+%. Ресерчер на ставку. И теперь хотят ей ввести процент. Вакансии закрываются от трейни до сеньоров. Стал вопрос как делить вакансии между рекрутера и, чтоб не было обидно в оплате. Потому что рекрутер джун закрывает и сеньорские вакансии не хуже. У кого есть опыт перевода ресерчеров в рекрутеры если есть в отделе и другие? И как у них делились вакансии? Как производилась оплата?

если есть лид - он должен ей ставить задачи (иначе зачем он?)

Коллеги, всех приветствую! Есть у кого опыт поиска etl-разработчика? В каких чатиках они обидают, где можно найти такое золотце ?)

Мы же сейчас не про то как врать. Верно?

Ошибки исправить. Отдайте 300 рублей, пусть вам училка русского и литературы вычитает

Я сейчас про то, что коммерческое предприятие имеет право отказать кандидату по множеству разных причин. В том числе, например, и при сопоставимой квалификации кандидатов - выбрать другого.

выглядит очень доходчиво, вся необходимая информация есть, не формализованные лексемы, а живо и интересно. Классное резюме. Добивочка капсом порадовала)

но резюме получилось для нишевых ит-компаний, среднего и малого бизнеса. Для крупняка и гос.сектора может не зайти, потому что там очень большие объемы просматриваемых резюме и есть стандарты предоставляемых резюме.

Мы про то как не тратить время и силы на невыгодных сотрудников.

А выгоду определяют личностные качества, особенности трудового законодательства и много еще чего, кроме профессиональных качеств. Коммерческая организация не равно благотворительная. Жаль.

:) а у вас есть формула расчета выгоды или вы принимаете решение субъективно не допустив потенциального сотрудника до технического общения?

Коллеги, доброе утро!
Кто-нибудь может подсказать, где искать людей с sap bpc? Где такие разработчики обитают, на каких ресурсах поискать?