В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4956 membersпожаловаться на группу
2020 June 28

J

Jktu in IT Recruiter
Алексей Клебан
Компания может себе позволить оплатить все, что угодно. Но ни одна компания не тратит деньги просто так, и стремиться их потратить эффективно. И это значит, что адекватных приглашений и объявлений станет для соискателя меньше.
или будут повышать требования к hr чтобы экономить бюджет
источник
16:07пожаловаться#1

F

Fedor in IT Recruiter
Я вообще хотел сделать чтобы мне на сайт подтягивало актуальную версию
источник
16:08пожаловаться#2

J

Jktu in IT Recruiter
Fedor
А есть норм способ своё резюме на хх синхронизировать с той же работой?
меньше менять саму работу и технологии используемые на работе
источник
16:08пожаловаться#3

F

Fedor in IT Recruiter
Jktu
меньше менять саму работу и технологии используемые на работе
Что?
источник
16:08пожаловаться#4

J

Jktu in IT Recruiter
Fedor
Что?
необходимость изменения резюме обычно возникает по причине появления таковых изменений
источник
16:09пожаловаться#5

АК

Алексей Клебан... in IT Recruiter
Jktu
т.е. на hh я так вижу останутся только кандидаты с опытом и компании на плаву, джуны, стартапы и толпа непрофессиональных рекрутеров уйдут на работа.ру
Компания одновременно ищет и джунов и мидлов. Стартапы бывают внутренними, вместе с джунами и мидлами, уйдут и норм компании. Им подскажут это сделать их профессиональные hr. На hh как раз останутся ленивые слабаки из непрофильных компаний.
источник
16:10пожаловаться#6

J

Jktu in IT Recruiter
Алексей Клебан
Компания одновременно ищет и джунов и мидлов. Стартапы бывают внутренними, вместе с джунами и мидлами, уйдут и норм компании. Им подскажут это сделать их профессиональные hr. На hh как раз останутся ленивые слабаки из непрофильных компаний.
рыночек порешает, работару ну такое..
источник
16:12пожаловаться#7

SN

Sokolova Natalie in IT Recruiter
источник
16:32пожаловаться#8

SN

Sokolova Natalie in IT Recruiter
Да что вы знаете о подборе персонала?!
источник
16:32пожаловаться#9

АК

Алексей Клебан... in IT Recruiter
Jktu
рыночек порешает, работару ну такое..
Ну я бы сказал, что для начала нужно дублировать резюме на всех площадках. А рыночек перестает решать там, где появляются монополии. Посмотри на рынок топлива в РФ.
источник
16:56пожаловаться#10

АК

Алексей Клебан... in IT Recruiter
Sokolova Natalie
Да что вы знаете о подборе персонала?!
Это прекрасно)))
источник
16:57пожаловаться#11

J

Jktu in IT Recruiter
Алексей Клебан
Ну я бы сказал, что для начала нужно дублировать резюме на всех площадках. А рыночек перестает решать там, где появляются монополии. Посмотри на рынок топлива в РФ.
для начала компаниям нужно присутствовать на профильных площадках поиска работников, глупо идти покупать бензин в овощной магазин
источник
16:58пожаловаться#12

АК

Алексей Клебан... in IT Recruiter
Jktu
для начала компаниям нужно присутствовать на профильных площадках поиска работников, глупо идти покупать бензин в овощной магазин
А на оптовый рынок?))
источник
16:59пожаловаться#13

АК

Алексей Клебан... in IT Recruiter
Jktu
для начала компаниям нужно присутствовать на профильных площадках поиска работников, глупо идти покупать бензин в овощной магазин
Или в гипермаркет можно только за молоком ходить?))))
источник
16:59пожаловаться#14

A

Art in IT Recruiter
Здравствуйте, кто использует Skillaz или подобные сервисы для полной автоматизации рекрутинга?
источник
19:20пожаловаться#15

F

Felix in IT Recruiter
Jktu
А что, компаниям действительно критично что кандидат разработчик на коляске?
Сложности увольнения, требование особых условий, ограничения труда
источник
19:36пожаловаться#16

R

Renat in IT Recruiter
#whois #Казань #Москва #Cанкт-Петербург

Привет! 👋 Меня зовут Ренат, я из IT рекрутмента.
Текущий профиль проектов - искусственный интеллект, машинное обучение.

Буду рад интересным обсуждениям и обмену опытом.
Преимущественно в режиме чтения. 👀
источник
20:38пожаловаться#17

A

An in IT Recruiter
Artem Dontsov
В общем надеюсь из администрации никто против не будет, мне интересно мнение HR специалистов на резюме в подобном стиле:
https://hh.ru/resume/c57d7de9ff05e8799c0039ed1f554b524a5738
(доступно только по ссылке, работу я не ищу)

Интересно услышать небольшой отзыв, о том что понравилось или не понравилось. И оценку по 10-и бальной шкале.

Я пробовал разные форматы, а интерес сугубо научный :)
9/10 написано живым языком, видно что вы постарались, но можно чуть подсократить.
источник
21:17пожаловаться#18

J

Jktu in IT Recruiter
Felix
Сложности увольнения, требование особых условий, ограничения труда
А почему у других компаний таких проблем не возникает?
источник
22:27пожаловаться#19

J

Jktu in IT Recruiter
Компании точно нужны квалифицированные сотрудники? )))
источник
22:32пожаловаться#20