Обучения чему?

Какие направления? Как с трудоустройством?

Всем привет. Вопрос-минутка: подскажите, пожалуйста, за сколько по времени нормальный IT-рекрутер закроет вакансии двух java-разработчиков с окладом по 200 тыс?  4 месяца это очень долго и плохо? или нормально?

Мне кажется, долго. Джавистов много

Все зависит от многих параметров

Тут нужно смотреть какая вакансия(какой весь стек и требуемый опыт)
Локация или удаленка
Компания, отзывы.
Что за проект, что нужно будет делать.

И так далее)

Например сколько этапов есть ли тестовое.
Как проводят тех.этап.

Местоположение.

Тут смотря,с какой стороны смотреть,но в целом если 4 месяца не закрывается,значит что-то не так.

У меня управление персоналом.прошли пока 1 часть, сейчас 2. В 1 части кдп (увольнения, приём), сейчас проходим talent acquisition (как искать, как делать офферы), ну дальше буду смотреть.ну трудоустройство никто не гарантирует, это больше как переквалификация.

Разыгрываем билеты на конференцию TechRec

Дата нашей конференции приближается, а самоизоляция только-только начинается сдвигаться с мертвой точки ... 😟

Мы понимаем, что введенные карантинные меры вынудили сократить расходы во многих компаниях, а кто-то и вовсе остался без работы. Поэтому хотим подарить еще два билета тем, кто действительно хочет пройти онлайн-обучение, перенять опыт спикеров и получить сертификат! 🎁

Отметьте под этим постом своего друга, а накануне мероприятия мы выберем имена двух победителей случайным образом и подарим два билета на TechRec 2020 по тарифу "ВСЕ ВКЛЮЧЕНО" 💥

Программа тут, а друга отметать под этим постом

Недостаточно вводных
- уровень разработчиков и их стек
- сфера компании (в безопасность и банки, например, ссаными тряпками многих не загонишь )
- проект мертвое легаси там или симпатичная системка с чистого листа.
Итд итп.
Но вообще долго, если компания не шлаковая. Мы джавистов, в среднем, закрываем за месяц

Бугага вам относительно "много". Они в топе спроса уже больше года, как свежие бабушкины пирожки

Большое спасибо за обратную связь, есть над чем подумать😇

Обращайтесь ;)

Всем привет!

Есть рекомендация на очень хорошего QA (удаленка) со свободным англ. Пишите в лс, с радостью поделюсь CV 😁

Всем привет) Начала изучать It рекрутмент. Потихоньку, осваиваю технические термины,  и инструменты поиска. Пожалуйста порекомендуйте маст хэв книг/ютуб каналов/информации для работы в этой сфере. На что стоит обратить особое внимание?

Я не hr, маркетолог) 5 лет занималась продвижением в соц.сетях) заранее благодарна за ответы)

Книги в основном ерундовые. Блог Рекрутач почитайте, вроде неплохо.

По хорошему - найдите ментора какого-нибудь, который погрузит в специфику отрасли. Учить термины не стоит, в этом нет смысла, если они не применимы к какой-то конкретной вакансии.

Платные курсы вообще не панацея, не повышают ценности рекрутера. Без них можно вполне неплохо жить:)