Size: a a a

2019 December 06

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Алексей
К сожалению я не hr, а потому не обладаю навыками хамства (юмора)
Мощно))
источник

KA

Konstantin A in IT Recruiter
Алексей
К сожалению я не hr, а потому не обладаю навыками хамства (юмора)
То ли еще будет)
источник

E

Elena in IT Recruiter
#рекомендация#javasenior#remote
Привет!Освобождается back end developer , стек технологий : Java, Spring, Spring Boot, Hibernate, PostgreSQL, MySQL, MongoDB, RabbitMQ, Memcached, Redis
За подробностями пишите в личку @VvElena
Всем отличных выходных!☀️
источник

DP

Daria Pedchenko in IT Recruiter
#vacancy #kharkiv #senior #teamlead #asp_net

Всем привет! 
Может у кого-то есть на рекомендацию Senior/Team Lead ASP_NET dev-a с английским (от Intermediate)
Буду благодарна за рекомендацию.
источник

М

Мария in IT Recruiter
Daria Pedchenko
#vacancy #kharkiv #senior #teamlead #asp_net

Всем привет! 
Может у кого-то есть на рекомендацию Senior/Team Lead ASP_NET dev-a с английским (от Intermediate)
Буду благодарна за рекомендацию.
Я есть, но из Москвы в Харьков я не поеду
источник

DP

Daria Pedchenko in IT Recruiter
Мария
Я есть, но из Москвы в Харьков я не поеду
Жаль( но только работа в офисе.
источник

ДБ

Дарья Баландина in IT Recruiter
Всем привет! Молодой джун разботчик С в поисках своей компании-мечты!
источник

MS

Mary Schkrabak in IT Recruiter
" #Content Manager #вакансия #полная занятость #remote #удаленная работа  
Привет! Мы ищем Content Manager с опытом работы не менее 2 лет, со знанием English + обязательно Russian (knowledge of Polish or German would be a plus). Вакансия подходит для тех кто хочет работать дома. График по тайм зоне Нью - Йорк с 9:00. Все остальные условия в личку или в мой Телеграм +38063-47-26-578 )"
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Коллеги отличной пятницы.
Как считаете если у  ИТ-спеца котик на аве.
Это плюс 10% к вилке?
источник

A

Anastasiya in IT Recruiter
Только если киберкотик
источник

N

Nikolay in IT Recruiter
Если только октокотик
источник

М

Мария in IT Recruiter
Anton Komarov
Коллеги отличной пятницы.
Как считаете если у  ИТ-спеца котик на аве.
Это плюс 10% к вилке?
Спросите у котика
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Мария
Спросите у котика
Тут проблема,у меня кот шредингера и лучше его не спрашивать.
А второй Шиирский)

А так заметил, если котик на аве, то это крутой)
источник

AS

Alex Surname in IT Recruiter
Anton Komarov
Коллеги отличной пятницы.
Как считаете если у  ИТ-спеца котик на аве.
Это плюс 10% к вилке?
и ради этого стоило банить людей?
источник

AU

Anastasia Uskova in IT Recruiter
Anton Komarov
Коллеги отличной пятницы.
Как считаете если у  ИТ-спеца котик на аве.
Это плюс 10% к вилке?
конечно
источник

AS

Alex Surname in IT Recruiter
ясно, смеялись всем офисом
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Alex Surname
и ради этого стоило банить людей?
Алексей
Я вас не понимаю, вы за кидалово?

Может на меня бесплатно поработайте?
источник

AS

Alex Surname in IT Recruiter
1 аспект. познавательнее читать о разном опыте, в том числе и "кидалах"(хотя это спорный вопрос, там были недоговорные отношения). по крайней мере можно узнать название компании где не стоит работать, основные уловки и тд. как поможет борьбе с кидалом бан "недобросовестных" СЕО? вы сразу закрываете ролик на ютубе, каким бы интерсным  ни был контент после осознания что автор ролика мошенник?
2 аспект. беседа за которую был получен бан намного дальше стоит от понятия "флуд", чем ваш юмор. формального нарушения правил так и не последовало. бан и ваше моральное осуждение это ортогональные понятия.
источник

AS

Alex Surname in IT Recruiter
Anton Komarov
Алексей
Я вас не понимаю, вы за кидалово?

Может на меня бесплатно поработайте?
я за интеллектуальное развитие людей, чтоб они могли различать "бан" и "осуждаю", а не при любом негативе сразу нажимать всевозможные кнопки чтоб "наказать"
источник

AK

Anton Komarov in IT Recruiter
Alex Surname
1 аспект. познавательнее читать о разном опыте, в том числе и "кидалах"(хотя это спорный вопрос, там были недоговорные отношения). по крайней мере можно узнать название компании где не стоит работать, основные уловки и тд. как поможет борьбе с кидалом бан "недобросовестных" СЕО? вы сразу закрываете ролик на ютубе, каким бы интерсным  ни был контент после осознания что автор ролика мошенник?
2 аспект. беседа за которую был получен бан намного дальше стоит от понятия "флуд", чем ваш юмор. формального нарушения правил так и не последовало. бан и ваше моральное осуждение это ортогональные понятия.
1 вы узнали какая это компания?
Какие уловки, ну камоон)
Как защищаться, а он такой парень здесь был отностильно давно.
В чем ценность информации, я кидаю людей и богатею.
Так же вы не хотите понимать, что дурной пример заразительный и потом другие ребята,а зачем мы будем платить.
Но что такого? Да?
А если этот этого зависит жизнь человека?
Вы может не знаете, но есть ребята крутые,у которых проблемы со здоровьем и они идут на удаленку,чтобы денег заработать на лекарство без которых умрут.
У них единственная такая возможность,а такие ребята их кидают на 433 т.р , а для кого-то это год,полгода жизни.
Но нет лучше мы будем продвигать такой пример?
Да, закрою, а почему нет?

2 В чем "флуд" с моей стороны сейчас?
Какое понятие флуда?
А у него было троллинг,про который сказал не я.


Если для вас, кинуть человека,возможно у которого это последний шанс и кичиться эти, это любой нигатив, окей.

Можете кинуть бан и на меня, пусть люди проголосуют.
источник