🔫 Evgeniy Karapyz кикнут — вернуть этого пользователя можно только разбаном в настройках чата.

Проголосовавшие за кик:
@sergrand01, @ksate, @ffay93

Кадровые агентства плодятся со скоростью света последние пару лет. Причина - что разработчиков стало искать очень сложно и дорого, потому что зп никакие, и условия тоже так себе. Поэтому компании ипользуют любые каналы для найма, и кадровые агентства просто дешевле собственных усилий. Кадровые агентства создаются бизнесменами, которые почуяли стабильную отрасль с минимумом трудозатрат и хорошей маржой. Подозреваю, что около трети таких агентств образованы бизнесменами, которые даже не из ИТ.

Вообще, в целом, количество профессиональных кадров на рынке стремительно сокращается, и компании вынуждены нанимать абы кого. Компании делают ставку на вчерашних джунов и среднячков, а так же на допотопные, примитивные технологии, потому что научить этим технологиям можно даже обезьян. Резко выросший сектор Devops при этом призван снизить проблемность кода, который пишут такие малоквалифицированные сотрудники. Возможно, в ближнесрочной перспективе компании еще могут оставаться на плаву и как-то существовать, но в долгосрочной перспективе (года через 3) они получают кота в мешке. Код, написанный этими товарищами, во-первых, абсолютно неподдерживаем, а во-вторых, его очень много. По сути, если бы бизнес умел считать на пять лет вперед, он бы понял, что гораздо лучше нанимать профессионалов, которые может и потребуют больше, и стартовать будут чуть медленнее, но очень сильно окупаются в долгосрочной перспективе. Однако проблема в том, что нет на российском рынке долгосрочного планирования. Горизонт хорошо если два года, но скорее всего год или меньше. А в таких условиях о каких прорывных разработках может идти речь? Ведь они требуют 5-10 лет инвестиций и крепких профессионалов.

В общем, такая вот ситуация.

#запроснарекомендацию

Наша IT команда ведет активную разработку различных IT проектов: учетную ERP систему, ряд Web порталов, служебного софта и много другое.
Сейчас мы в поисках:
-          Разработчик C# (fullstack) зарплата от 150 до 200 net  ( Ссылка на вакансию https://hh.ru/vacancy/34213901)
-          Разработчика C# зарплата от 100 до 150 net (Ссылка на вакансию  https://hh.ru/vacancy/34213523)
-          Разработчик junior C# зарплата от 80 net (Ссылка на вакансию  https://hh.ru/vacancy/34764210)
-           
Основные задачи это развитие учетной модульной ERP системы, включающую WPF (с автогенерацией форм), Web порталы, а так же интернет-магазин и служебный софт.
Наш основной стэк технологий: .Net (часть проектов Core, декстоп – WPF, фронт Angular и AngularJS), SQL 2017, ORM EF и ServiceStack OrmLite.
Вас ждут интересные задачи в очень атмосферной компании!
Мы рассматриваем кандидатов с частичным совпадением наших ожиданий и ваших умений, а также продвинутых профессионалов с опытом более 2-х лет.
Основные задачи нового сотрудника, это ..
• Участие в разработке новых проектов в компании (приложений, сервисов, webApp).
• Поддержка и развитие существующих приложений и сервисов.
• Контроль качества реализованных решений.
• Активно следить за актуальными технологиями!
Мы предлагаем:
• Современные технологии и подходы к разработке, спринты Agile (на Jetbrains YouTrack)
• Позитивную атмосферу и дружный коллектив, демократичную обстановку
• График работы 5/2, часы работы обсуждаются
• Оформление и соц. пакет в соответствии с Трудовым Кодексом
• Корпоративные скидки на весь портфель брендов
• Корпоративные подарки на праздники
• Ароматный кофе и чай в неограниченном количестве
• Уютный Open space на 7-8 человек
• Офис в 10 мин. от м. Спортивная и МЦК Лужники
 

Александр, в каких страннах,на ваш взгляд, лучшие условия для  разработки?

США, конечно

Есть мнение, что если ваш бизнес не в долине, то у него резко сокращаются шансы стать мировым

США, понятно,а к примеру Исландия?
Или Австралия?

Но кстати, рынок Индии сейчас переживает небывалый расцвет. И задач у них там на ближайшее десятилетие. А также, при тотальном засилии низкокачественных индусских разработчиков, там есть большой спрос на профессионалов, потому что там как раз долгосрочное планирование и большой потенциал

В долине просто денег намного больше и легче получить инвестиции

Ну там в любом случае есть локальная разработка, однако деталей этих рынков я не знаю

Еще большая нехватка кадров есть на растущем рынке Таиланда. И у них там тоже хороший потенциал. У них уже есть, минимум, две компании мирового уровня (одна из них - Agoda, миллиардная компания а-ля букинг.ком). Такая же ситуация будет возникать в любой догоняющей стране второго мира, где есть условия для развития ИТ (Россия уже сюда не входит)

Понятное дело, что в Китае тоже есть много работы, но я не уверен, насколько им нужны внешние кадры. Вакансий с их стороны приходит не так много, из последнего - это Хуавей

А Европа просто стабильно развивается, и там всегда будет работа для программистов.

Всем привет!
Подскажите пожалуйста, как с линкедин ситуация у вас? У нас оплата проходит, но из РФ не можем поставить вакансию. Техподдержка не может объяснить в чем проблема, думаю проблема в аккаунте либо в линке?

Хуавей занижает ставки

они искали продакта ниже рыночной ставки в 180net +

Линк тупит)
Очень страшно.

Александр , нет информации о том, как работается в Huawei? Я сталкивался с тем что компании переводили сотрудников к ним на аутстафф и начинался ад. Плюс недавняя статья про волчий менеджмент...

Есть информация, что там адок по условиям. Переработки, напряженка, нервотрепка. На собеседованиях даже об этом предуперждают без стеснения.