Size: a a a

Работа для ИТ-архитекторов

2020 April 19

LV

Leonid Vygovskiy in Работа для ИТ-архитекторов
Несли вакансия интересна по содержимому сразу обозначить позиции это экономия как моего времени, так и времени hr. А торг идет по премиям.
источник

AS

Arina Sokolova in Работа для ИТ-архитекторов
Согласна с вашей позицией, Леонид
источник
2020 April 20

ec

evgeny chikunov in Работа для ИТ-архитекторов
Leonid Vygovskiy
Я раньше тоже переживал, когда видел вакансии без з.п. А потом понял. У меня есть некоторое представление, сколько я могу стоить на рынке. И почему мне сразу не написать рекрутеру конкретную цифру, сколько я хочу в данный момент получать?
и этот аргумент HRов был давно разобран
https://fearlesssalarynegotiation.com/the-dreaded-salary-question/
https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
неудивительно, что подобное заблуждение HR "одобряэ"

можно ознакомиться с хотя бы данными произведениями, чтобы не причмокивать на собеседованиях в частности и любых переговорах вообще

есть масса других книг на тему ведения переговоров, но вот конкретно эти произведения направлены на айтишников
источник

LV

Leonid Vygovskiy in Работа для ИТ-архитекторов
Лучший аргумент на любых переговорах это обоснованная и уверенная позиция. В школах по переговорам я встречал разные подходы к тому, кто первый озвучивает цену. Собственно их два противоположных. Кто-то считает, что переговорная позиция усиливается с озвучиванием первым. Другие считают наоборот.
Ну и никто не мешает вам для интересной вакансии в личке спросить и вилку, и все остальное. Это занимает меньше минуты.

А вот свою текущую з.п. я открывать не буду. Не вижу смысла и иногда это действительно может ослабить переговорную позицию.

Вам, похоже, переживать вообще смысла нет. Как опытный переговорщик вы даже взяв зарплату в компании меньше возможной через какое-то время путем переговоров повысите ее до хорошей в рамках именно этой компании.
источник

DB

Denis BM in Работа для ИТ-архитекторов
evgeny chikunov
и этот аргумент HRов был давно разобран
https://fearlesssalarynegotiation.com/the-dreaded-salary-question/
https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
неудивительно, что подобное заблуждение HR "одобряэ"

можно ознакомиться с хотя бы данными произведениями, чтобы не причмокивать на собеседованиях в частности и любых переговорах вообще

есть масса других книг на тему ведения переговоров, но вот конкретно эти произведения направлены на айтишников
В РФ в большинстве случаев отказ выносить вилку в паблике вызван не "злым умыслом" HR, а тупой бюрократией в виде наличия сто лет назад неизвестно кем прописаной в корпоративных регламентах строчки "запрещено публиковать любую информацию об уровне зарплат в компании" 😉
источник

KK

Kirill Khromov in Работа для ИТ-архитекторов
Я часто встречал случай когда отсутсвие вилки вызвано тем, что текущие работники получают меньше а на рынке на такую зп никого не найдёшь. И если они увидят в вакансии большую сумму - то сразу прибегут просить прибавку
источник

GM

Gleb Mekhrenin in Работа для ИТ-архитекторов
ну это скорее страх нежели реальность, работники и так видят на сопоставимые должности в других компаниях оклады и не особо бегут
источник

AP

Alexey Pryanishnikov in Работа для ИТ-архитекторов
Kirill Khromov
Я часто встречал случай когда отсутсвие вилки вызвано тем, что текущие работники получают меньше а на рынке на такую зп никого не найдёшь. И если они увидят в вакансии большую сумму - то сразу прибегут просить прибавку
И это всего лишь означает, что ты сам окажешься в той же ситуации через небольшое время работы в компании и либо пойдёшь выбивать прибавку, либо пойдёшь снова на рынок.
Можно ли говорить о долгосрочном сотрудничестве с такой компанией? Скорее нет.
источник

LV

Leonid Vygovskiy in Работа для ИТ-архитекторов
Kirill Khromov
Я часто встречал случай когда отсутсвие вилки вызвано тем, что текущие работники получают меньше а на рынке на такую зп никого не найдёшь. И если они увидят в вакансии большую сумму - то сразу прибегут просить прибавку
Согласен. Такое бывает часто.
Плюс, как нам выгодно видеть рост зарплат, так в целом компаниям выгодно его прятать.
источник

KK

Kirill Khromov in Работа для ИТ-архитекторов
Alexey Pryanishnikov
И это всего лишь означает, что ты сам окажешься в той же ситуации через небольшое время работы в компании и либо пойдёшь выбивать прибавку, либо пойдёшь снова на рынок.
Можно ли говорить о долгосрочном сотрудничестве с такой компанией? Скорее нет.
Ситуации разные бывают. Это на самом деле стандартная проблема с которой все так или иначе сталкиваются и в больших и в малых компаниях. И аргументация там как сейчас с вирусом, типа ну мы всем поднимем, но не резко. А людей надо быстро нанять.
источник

MI

Mik I. in Работа для ИТ-архитекторов
источник

MI

Mik I. in Работа для ИТ-архитекторов
Интересно, что их хотят обучать, а не привозить уже готовых специалистов.
источник

AS

Alexander Smith in Работа для ИТ-архитекторов
Mik I.
Интересно, что их хотят обучать, а не привозить уже готовых специалистов.
Ничего удивительного - намного более удобные граждане
источник

AS

Arina Sokolova in Работа для ИТ-архитекторов
Дорогие архитекторы, кто рассматривает предложения о работе. Напишите. Требуется знание java, средств защиты информации, микросервисной архитектуры. Достойная оплата. Надежный работодатель. Интересный проект. Банковская сфера. Москва.
источник

PD

Phil Delgyado in Работа для ИТ-архитекторов
О, качество вакансий ухудшается с каждым днём.
источник

AO

Architector Of_Fate in Работа для ИТ-архитекторов
Только хотел написать на выход на новый уровень...)
источник

A

Alex in Работа для ИТ-архитекторов
Phil Delgyado
О, качество вакансий ухудшается с каждым днём.
ну, ведь за вилкой надо в личку идти, можно и остальное заодно выяснить. Зачем тут место зря расходовать.
источник

A

Alex in Работа для ИТ-архитекторов
это сарказм.
источник

d

dreamore in Работа для ИТ-архитекторов
вакансия в стиле минимализм.
Работа. ЛС.
источник

PD

Phil Delgyado in Работа для ИТ-архитекторов
Интересно, что там дальше будет... Это уже дно или еще нет?
источник