Несли вакансия интересна по содержимому сразу обозначить позиции это экономия как моего времени, так и времени hr. А торг идет по премиям.

Согласна с вашей позицией, Леонид

и этот аргумент HRов был давно разобран
https://fearlesssalarynegotiation.com/the-dreaded-salary-question/
https://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
неудивительно, что подобное заблуждение HR "одобряэ"

можно ознакомиться с хотя бы данными произведениями, чтобы не причмокивать на собеседованиях в частности и любых переговорах вообще

есть масса других книг на тему ведения переговоров, но вот конкретно эти произведения направлены на айтишников

Лучший аргумент на любых переговорах это обоснованная и уверенная позиция. В школах по переговорам я встречал разные подходы к тому, кто первый озвучивает цену. Собственно их два противоположных. Кто-то считает, что переговорная позиция усиливается с озвучиванием первым. Другие считают наоборот.
Ну и никто не мешает вам для интересной вакансии в личке спросить и вилку, и все остальное. Это занимает меньше минуты.

А вот свою текущую з.п. я открывать не буду. Не вижу смысла и иногда это действительно может ослабить переговорную позицию.

Вам, похоже, переживать вообще смысла нет. Как опытный переговорщик вы даже взяв зарплату в компании меньше возможной через какое-то время путем переговоров повысите ее до хорошей в рамках именно этой компании.

В РФ в большинстве случаев отказ выносить вилку в паблике вызван не "злым умыслом" HR, а тупой бюрократией в виде наличия сто лет назад неизвестно кем прописаной в корпоративных регламентах строчки "запрещено публиковать любую информацию об уровне зарплат в компании" 😉

Я часто встречал случай когда отсутсвие вилки вызвано тем, что текущие работники получают меньше а на рынке на такую зп никого не найдёшь. И если они увидят в вакансии большую сумму - то сразу прибегут просить прибавку

ну это скорее страх нежели реальность, работники и так видят на сопоставимые должности в других компаниях оклады и не особо бегут

И это всего лишь означает, что ты сам окажешься в той же ситуации через небольшое время работы в компании и либо пойдёшь выбивать прибавку, либо пойдёшь снова на рынок.
Можно ли говорить о долгосрочном сотрудничестве с такой компанией? Скорее нет.

Согласен. Такое бывает часто.
Плюс, как нам выгодно видеть рост зарплат, так в целом компаниям выгодно его прятать.

Ситуации разные бывают. Это на самом деле стандартная проблема с которой все так или иначе сталкиваются и в больших и в малых компаниях. И аргументация там как сейчас с вирусом, типа ну мы всем поднимем, но не резко. А людей надо быстро нанять.

Интересно, что их хотят обучать, а не привозить уже готовых специалистов.

Ничего удивительного - намного более удобные граждане

Дорогие архитекторы, кто рассматривает предложения о работе. Напишите. Требуется знание java, средств защиты информации, микросервисной архитектуры. Достойная оплата. Надежный работодатель. Интересный проект. Банковская сфера. Москва.

О, качество вакансий ухудшается с каждым днём.

Только хотел написать на выход на новый уровень...)

ну, ведь за вилкой надо в личку идти, можно и остальное заодно выяснить. Зачем тут место зря расходовать.

это сарказм.

вакансия в стиле минимализм.

Работа. ЛС.

Интересно, что там дальше будет... Это уже дно или еще нет?