Тут двояко. Платят тебе за работу, это да (привет Егору Бугаенко). Но все дело в том, что устраиваешься ты и выбиваешь свою стоимость на собеседовании. А там важны знания ибо на одних софтскилах не вывезешь и не выбьешь себе хорошие деньги. А даже если и выбьешь, то через какое-то время это заметят, если не успеешь подстроиться, конечно :)

Это как продавать яблоко. Покупаешь ты его за цвет и запах, а кусаешь и плюёшься уже потом дома:)

Студия занимается вебом. Им нужен был верстальщик. Я сам охерел))) а курса которые Я прохожу это тоже ад. "Для людей с 0 знаниями"...
На 3 неделю начинают все отваливаться. У нас парень с опытом еле вывозит учёбу

По поводу денег и знаний.

Каждая компания сама выбирает, сколько будет платить за определенный набор знаний.

Более того, каждый специалист ещё сам принимает решения с каким набором знаний, сколько он будет зарабатывать.

Мне кажется, там просто жадное руководство.

Мне как-то предлагала парт тайм работать , тоже макеты верстать. Скинули тестовое.
И что в итоге?
200р страница. Ну я ее делал часа 3.
70р час😂
Рили?

Я дальше буду лес рубить и медведей гонять.

И то больше платят

Короче у меня боль))

Паш, ты давно пытался устроиться совсем джуном куда-то? И особенно без опыта коммерческого.
У меня недавно было:
Я полтора месяца искал работу на с++ а перед этим 10 месяцев проходил кучу курсов по алгоритмам и с++. Большие компании пошли лесом многие(Сбер, Mail, Avito, Wargaming), ибо не нужен им человек без коммерческого опыта. Так и занижается цена специалиста. Ты уже в какой-то момент думать начинаешь: хоть куда-то устроиться надо, хоть за бесплатно, лишь бы опыт набрать коммерческой разработки

В итоге через полтора месяца мне удалось устроиться мидлом, я хз как

Я прочитал Cracking the coding Interview и она многим помогла кстати

Если команда, кроме денег может предложить ещё много всего, и это всё нужно кандидату на 30k,. он пойдёт работать. Это ж выбор взрослого человека, когда тебе нужны деньги, а когда у тебя другая мотивация к профессиональной деятельности.
Кроме материальной существуют ещё 4 типа мотиваций. Возможно, команда может закрывать эти виды мотиваций.

Ну я уже начал искать бесплатные вакансии)))

Каждая команда сама решает, кто у неё миддл, кто джун, кто сеньор)

Если опыта нет (а я как понял мы это обсуждаем) то ты везде будешь джун :)

Качество и скорость работы определяется знаниями и опытом
Именно деньги дают за знания на практике, к примеру на то и платят квалифицированным больше чем джунам. Квалы знают больше и умеют больше

Вот это мне ближе, да

Я согласен со всем на 100%.
Это все личный выбор, не нравится - никто не заставляет.

Просто я говорю о том, что сейчас реально бешеные требования к джунам. За копейки, и даже так желающих полно  . Поэтому все так и происходит

Деньги не единственная мотивация человека к деятельности :)

здесь, кстати, да. Согласен, поэтому последние полгода перестал советовать людям идти во фронтенд. Если он в данный момент не перенасыщен, то скоро перенасытиться.