Помните, мы немножко препирались с авторами канала @WTF_HR? Напомним, причиной спора было закрытие бесплатного API HH. Сегодня будет новый раунд. Только теперь оффлайн. Кирилл, основатель и CEO potok, разъяснит нашу точку зрения. Все, кто будет на мероприятии в mail.ru, увидимся. И услышимся.

Если б нам платили каждый раз, когда мы печалимся об HR-tech в России [мы бы переехали всем офисом на Бора-Бора] 😜

Ураа! Наконец-то доступна мобильная версия potok'a 💙

Работайте там, где вам удобно, ведь теперь прямо с вашего телефона или планшета можно будет управлять вакансиями, кандидатами, напоминаниями и уведомлениями 😍

В первую версию мобильного potok'а мы включили функции, которые принципиальны для Заказчиков вакансии, так что теперь они смогут мгновенно делиться обратной связью. А значит, вакансии будут закрываться быстро и безболезненно 🌟

📱 Подробнее обо всем рассказали [и показали!] на лендинге —> http://bit.ly/2NznOYu

В нашем блоге новый материал ✨

Разбираемся:
— что такое эмоциональный интеллект, и какими мифами успело обрасти это понятие
— как оценивать кандидатов, и какие тесты в этом помогут
— как развивать эмоциональный интеллект самостоятельно и в команде

http://bit.ly/2IOCwtG

Гастрольный тур по мероприятиям продолжается. В этом году мы очень избирательны, потому что большая часть HR-конференций в России похожи (= неотличимы друг от друга). 🤦‍♀️

Но мы вам крутое и проверенное мероприятие принесли. 💚 Про родной HR-tech, работу над брендом работодателя без воды-водицы и про параллельную Вселенную аки Силиконовую долину.

Рассказываем: 17 октября пройдет #VCVconf и Кирилл, наш CEO, будет вести там любопытную дискуссию про IT-рекрутмент. Уже готовимся.

Участники дискуссии:
Татьяна Тихонова, HRD Deutsche Bank
Екатерина Кожемякина, HRD Циан
Надежда Куртакова, HRD Avito
Вера Чуприна, Рокетбанк

Программа, билеты и вот это всё -> http://bit.ly/2pLqHvw

Соскучились по пятничным материалам? 😛

Мы собрали блестящие примеры карьерных страниц, описаний вакансий и резюме кандидатов, где ВСЁ [серьёзно, всё] очень плохо, нелепо и смешно 🤦‍♀️

Передохните, загляните в наш блог —> http://bit.ly/2P1fJAF

У вас есть идеи, как можно найти разработчиков [и не только] с помощью отзывов на маркет-платформах? 🤔

Этот необычный способ не ограничивается одним поиском людей, он также дает вам почву для начала общения и супер кликабельные темы для холодных писем! Если у вас всё хорошо с фантазией, этот подход может оказаться очень результативным 🙆

Рассказали про метод подробнее в нашем блоге — http://bit.ly/2AaXn7G 🌟

Наткнулись на днях на шикарный канал, которым не можем с вами не поделиться 🙆

Пока мы с вами посмеиваемся над перлами в резюме и сопроводительных письмах, по ту сторону баррикад появился обзорщик вакансий, которые нельзя развидеть 🤦‍♀️

https://t.me/youhadnojob — канал с отборным трешем из описаний вакансий, и мы советуем вам хотя бы пролистать его, чтобы не повторять ошибок коллег ✌️🏻

Собрали 15 ярких и необычных примеров рекламных кампаний брендов работодателей 🌟

Там есть всё: от печенек с предсказаниями и скрытого послания в коде сайта до диджитал пиццы и фальшивых денег. Очередное доказательство того, что всё ограничивается только рамками нашей фантазии 💙

Подробнее в нашем новом материале в блоге:
http://bit.ly/2PErfyE

Нашли на producthunt любопытное приложение 📱

Referral HQ — маркетплейс рекомендаций сотрудников классных компаний вроде Google, Uber и Facebook.

В таких компаниях нет проблем с количеством входящих заявок от соискателей, из-за чего есть большой риск того, что резюме просто не просмотрят. А рекомендация от текущего сотрудника корпорации значительно увеличивает шансы на то, что кандидата заметят и позовут на собеседование.

На этой платформе кандидат может найти сотрудников из тех самых заветных компаний, договориться о звонке и рассказать им о своем опыте в течение 15 минут. Оплата происходит только в том случае, если кандидат после рекомендации сотрудника получает приглашение в компанию на собеседование. При этом ставку каждый кандидат  назначает индивидуально в самом начале.

📎 https://referralhq.io/

А с помощью potok'a вы можете  реализовать реферальную систему внутри своей компании. Просто cоздайте email-рассылку в пару кликов — предложите сотрудникам поделиться вакансией в социальных сетях. А potok поможет отследить, по чьей рекомендации придет успешный кандидат. Вам останется только наградить сотрудника 💙

🌀 Попробуйте бесплатно в течение недели http://bit.ly/2AguZBk

Помните наш недавний опрос про boolean search? Оказалось, что больше половины наших читателей используют boolean  запросы для поиска кандидатов. Многим интересно знать об этом больше, а кто-то готов знакомиться с нуля 🙌🏼

Так что мы создали на нашем сайте супер полезную страничку с подборкой шаблонов boolean запросов для поиска разработчиков, дизайнеров, менеджеров и других специалистов. В каждом шаблоне есть мини-инструкция для тех, кто только знакомится с инструментом⚡️

Обещаем постепенно пополнять подборку новыми шаблонами, так что советуем добавить её в закладки 😉

Будем рады вашим замечаниям и пожеланиям 💙

📎 http://bit.ly/2AiBvHS

Что HR-сообщество читало и репостило в последние 2 недели?🤓

1. "Если вы не нанимаете джунов, то не заслуживаете сеньоров" — статья на habr, под которой набралось почти 300 комментариев. Подробно о том, почему то, как вы нанимаете и обращаетесь с младшими программистами — важный косвенный показатель здоровья вашей организации, вашей линейки продуктов и вашей внутренней культуры.

https://bit.ly/2Jb929G

2. В компании InVision работает 700 человек, и все удалённо. В статье подробно о том, как это возможно, и почему это дает компании огромное конкруентное преимущество.

https://read.bi/2P0jmmU

3. 3 предсказания от эксперта по искусственному интеллекту о том, как эта технология изменит рекрутмент к 2030 году 🔮

https://bit.ly/2Ol2MlC

4. The Washington Post — одно из самых узнаваемых новостных изданий. В последние годы The WP трансформировались в технологическую медиа-компанию. Чтобы соответствовать изменения и привлекать талантливых людей в свои ряды, компания пересмотрела свою стратегию развития бренда работодателя. О чем и поделилась в этом небольшом материале.

https://bit.ly/2EBrqK5

5. Amazon разработала ИИ для поиска сотрудников, но отказалась от него из-за дискриминации женщин. Подробнее об этой истории на Reuters.

https://reut.rs/2Po4ZJi

6. Статья о том, как снимать корпоративные видео своими силами и без бюджета. Полезные советы от продюсера видеопродакшна и чудесный пример самодельного hr-видео от IR 😍

https://bit.ly/2OpL7ct

7. Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь. Делятся своими мыслями представители компаний Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru, Skyeng, Антирабство, Travelata и Rambler

https://bit.ly/2q2wEEE

8. Uber выходит на рынок HR-tech. B2B сервис Uber Works будет предоставлять временную рабочую силу для мероприятий, например, охранников или официантов.

https://tcrn.ch/2OIiirS

Мы, как правило, пишем о том, как разными хитрыми способами искать кандидатов в Google. А ведь Яндекс ничуть не уступает, в нем тоже можно составлять сложные запросы с помощью операторов. Более того, у отечественного поисковика есть прекрасный сервис — Яндекс.Люди, который позволяет искать по страницам в социальных сетях✌️🏻

Сервис этот существует с 2012 года, но почему-то мало кто о нём говорит и пишет. Признаться честно, мы и сами о нём узнали только на прошлой неделе [спасибо Александру Чигарькову!]. И если вы еще его не пробовали, то оно обязательно того стоит! 🙆

— Просто переходите на страницу http://people.yandex.ru/

— Заполняете поля нужной информацией (учеба, работа, место проживания, возраст) и выбираете соц.сети в которых хотите искать. Выбор не мал: Вконтакте, Instagram, Facebook, Одноклассники, LinkedIn, Foursquare, Google+, LiveJournal, Twitter, Мой Круг и Мой Мир!

— Для более точного поиска вы можете дополнить запрос своими требованиями. Например, указать конкретную специализацию или компанию, в которой работает человек.  

🎉 Вуаля — получаете достаточно много результатов. Что хорошо, поисковик объединяет профили человека, если два профиля взаимно ссылаются друг на друга или если один профиль ссылается на другой с помощью подтвержденной ссылки.

Можно быть супер специалистом, но при этом оставаться в тени менее профессиональных, но более раскрученных конкурентов 😐

Реальность такова, что успешный личный бренд напрямую влияет на успех на работе. Рассказали, почему рекрутерам и HR'ам важно заниматься собственным продвижением и как это делать ☝️🏻

📎 https://is.gd/rdvUgn

Вы следите за репутацией своего HR-бренда? 🤔

У нас в блоге новый материал о том, как реагировать на негативные отзывы о работодателе, где и с помощью каких инструментов их мониторить и как отличать настоящие отзывы от фейка 👌🏻

📎 http://bit.ly/2PRgCJa

Собрали подборку из 10 классных блогов известных  рекрутеров и HR'ов, которые стоит читать, чтобы быть в курсе всех актуальных новостей на рынке 🌟

Что особенно прекрасно, 9 из 10 — русскоязычные 😉

📎 http://bit.ly/2Q1jQtL

Упустив процесс адаптации нового коллеги можно потерять его лояльность, а то и самого сотрудника. Но как понять, что сотрудник адаптировался? 🤔

Мария Макарова в своем блоге «humanly resourceful» приводит следующие 12 признаков успешной адаптации нового сотрудника:

1. У него есть рабочие задачи и он знает, что от него требуется.
2. Эти задачи ему по плечу.
3. Он выполняет эти задачи достаточно хорошо.
4. Он знает, что выполняет задачи хорошо — это либо очевидно из самого характера работы, либо ему об этом говорят.
5. У него на работе есть хотя бы один человек, с которым комфортно общаться.
6. Непосредственный начальник не вызывает сильных неприятных эмоций (ну то есть, небольшая тревожность ок, но отвращение — не ок).
7. Он знает, где и как добыть нужную для выполнения работы информацию.
8. Ему более или менее понятны принципы функционирования компании — процессы, регламенты, структура. В крайнем случае — он знает, где об этом узнать.
9. Ему не дискомфортна культура компании (как принято общаться, что считается приемлемым, а что нет).
10. Он может представить, что хорошего с ним может произойти в компании в ближайшем будущем и в отдаленной перспективе — карьера, интересные задачи, учеба, бенефиты, переезд в желанную страну/город и т.п.
11. Он не жалеет о том, что пришел в компанию (а не принял, например, конкурирующий оффер).
12. Обещания, данные ему на берегу, выполняются (особенно в части зарплаты, полномочий и должности).

В общем, уровень психологического комфорта в адаптационный период должен как минимум перевешивать уровень психологического дискомфорта! 🙆

При этом HR может повлиять напрямую на 8 и 10 пункты, а в идеале также на 4,5 и 7. Всё остальное зависит от непосредственного руководителя сотрудника. С некоторыми критериями просто везет, например, с пунктами 9 и 11.

Эффективная адаптация напрямую влияет на скорость возврата инвестиций, и привязанный к рабочему месту шарик с надписью "welcome" в первый рабочий день, к сожалению, никак на неё не влияет 🤷‍♀️

Рассказали в нашем блоге о 6 полезных и небанальных ресурсах для поиска разработчиков 🤖

Достаточно вооружиться boolean и SQL запросами, и все талантливые кандидаты будут найдены 🕵

📎 http://bit.ly/2SrY6bU

Еще один супер простой способ найти телефоны и email-адреса пассивных кандидатов ✌️🏻

Поиск в Google и по LinkedIn восприимчив к иконкам и эмодзи, а много кто в личных профилях пишет телефон и почту после символов вроде ☏ /  ✆ / ✉ / 📱/  ✉️

К запросу можно добавить код страны, чтобы находить профили с номерами в желаемой геолокации.  

Пример такого запроса:
site:ru.linkedin.com/in software sales director (☎ OR ☏ OR ✆ OR ✉) 7

Мы потестили, работает 👌🏻

Хотя Agile в HR уже давно одна из самых хайповых тем, до сих пор много вопросов и недопонимания 🙆

Поэтому максимально подробно и просто раписали, в чём суть Agile, Kanban и Scrum, и как HR'у во всём этом разобраться и начать внедрять 🤓

📎 http://bit.ly/2EYDcOV

А мы хотим похвалить HR-команду Profi.ru! Смотрите, какой ответственный подход к бренду работодателя 🌟

Ребята открыли отдельную позицию для копирайтера, который будет заниматься описаниями вакансий, помогать с карьерным сайтом (он, кстати, наша отдельная любовь — https://profi.ru/vacancies/) и курировать блог о компании ❤️

Желаем поскорее найти того самого идеального кандидата 🤓